Det finns några positiva aspekter också för indier i de föreslagna H1-B-visumreformerna

Studenter i Indien har uttryckt flera farhågor över de föreslagna reformerna av H1-B-visumet som har införts av kongressmedlemmen från Kalifornien Zoe Lofgren. Men finns det några fördelar också för indier och mjukvaruproffs i dessa föreslagna reformer som kommer att forma det slutliga utkastet till lagförslaget?

Olika åsikter har framförts om dessa föreslagna reformer. En närmare analys av räkningen avslöjar faktiskt att det finns vissa fördelar med räkningen för indianerna, men i delar. De föreslagna reformerna syftar till att eliminera antalet kvoter per nation för att tilldela gröna kort och föreslår även att göra masterexamen obligatorisk för godkännande av H1-B-visum, som citerats av Hindu.

Indien upptar andraplatsen när det gäller styrkan hos utländska studenter på de amerikanska campusen. En alumn från MIT och en utbildningskonsult som driver Promac, Narsi Gayam har sagt att de föreslagna ändringarna kommer att påverka IT-företagen som anställer indiska studenter för lägre löner och underlätta för indiska studenter på amerikanska campus att få en höjning av sina löner.

Den läskigaste aspekten för indianerna har varit löneökningen för proffs anställda genom H1-B-visum inom matematik och datorströmmar till $130,000 1. I lagförslaget föreslås att en H15-B-beroende arbetsgivare definieras som den som sysselsätter minst 1 % eller mer av sin personal genom H1-B-visum. De invandrarsökande som redan har ansökt om sin H-XNUMXB-visumbehandling ingår inte i reformernas omfattning.

Balasubramanyam från Visu Academy har förklarat att de flesta indianer som redan är anställda i USA kanske inte alls påverkas av de föreslagna ändringarna.

I det aktuella scenariot upptäcker indier att deras godkännanden av gröna kort är försenade på grund av kvotsystemet. Enligt detta system kan medborgare i en nation inte få mer än 7% av de totala visum som tilldelats för det året. Eftersom Indien är nationen på andra plats när det gäller antalet sökta visum, måste det föreslagna avskaffandet av det nationella kvotsystemet i själva verket vara goda nyheter för indianerna.

Det föreslagna lagförslaget syftar också till att skydda de anställda som har H1-B-visum genom att införa transparens när det gäller utpressning från företagen och skadestånd för likvidation. Gayam har lagt till att arbetssökande förtrycks av konsultföretag som pressar dem att betala böter om de går över till ett bättre jobb. Lagförslaget syftar till att ta itu med dessa farhågor hos de arbetssökande.

Dessutom kommer de reformer som syftar till att ändra H1-B-visumtilldelningen från lotterisystem till marknadsbaserade behov att öka möjligheterna för studenter med bra betyg och högkvalitativa rekord i akademiker att få ett jobberbjudande.

Det befintliga systemet gör ingen skillnad mellan studenter från högkvalitativa institutioner eller de som är anställda i välrenommerade företag. Studenter från genomsnittliga högskolor har också lika chanser och tur som ett resultat av lotteriprogrammet. Lön och urvalsmöjligheter för berömvärda sökande kommer att öka och förbättras enligt Gayam.

Nitiska studenter som väljer nystartade företag framför etablerade och stora företag har också stor lättnad i det föreslagna lagförslaget eftersom det syftar till att hålla undan 20 % av det totala H1-B-visumet för nya företag med en personalstyrka på mindre än 50.

Sammantaget, mitt i olika åsikter och åsikter som uttrycks i detta skede där lagförslaget just har presenterats i den amerikanska kongressen, anser experter och olika intressenter inom immigrationsindustrin att det kommer att dröja innan de faktiska effekterna av lagförslaget blir tydliga .