Positiva konsekvenser av Tysklands lag om skicklig migration

Tyskland som står inför en kompetensbrist är redo att välkomna utländska arbetare att driva sina företag. Pensioneringen av babyboomers i kombination med en låg födelsetal har medfört en drastisk minskning av den lokala skickliga talangen. Tysklands federala ekonomi- och energiministerium uppger att om utländska arbetare inte anställs kan landets arbetsstyrka minska med 16 miljoner arbetare till 2060.

En annan studie utförd av Tyska federala arbetsförmedlingens institut för sysselsättningsforskning uppger att landet måste anställa 491,000 XNUMX utländska kvalificerade arbetare från länder utanför EU varje år för att möta arbetsmarknadens krav. Tysklands federala kontor för migration och flyktingar uppger att 47,589 10 utländska arbetare anställdes förra året, vilket bara är cirka XNUMX procent av det antal som krävs.

Med German Skilled Migration Act träder i kraft den 1 mars, har landets befintliga lagar och förordningar som rör anställning av utländska arbetstagare ändrats. Dessa inkluderar Tysklands uppehållslag och dess regler om anställningsförordning.

Den nya lagen kommer att öppna Tysklands arbetsmarknad för utländska arbetstagare som inte har akademiska examina. Förutom universitetsutbildade kan även personer med yrkesutbildning eller personer med arbetslivserfarenhet men ingen formell utbildning söka jobb nu.

Enligt den nya lagen behöver arbetsgivare som vill anställa kvalificerad arbetskraft inte längre göra en prioritetskontroll som regeringen insisterat på tidigare för att säkerställa att de lediga jobben inte kan tillsättas med tyska eller EES-medborgare.

Förturskontrollen kommer inte att krävas om de utländska arbetarna kommer att anställas under samma arbetsvillkor som tyska medborgare. Lagen har också gjort ändringar i bosättningslagen som nu kommer att betrakta dem med yrkesexamen i nivå med dem som har en akademisk examen. Från och med nu kommer utländska arbetstagare att betraktas som yrkesarbetare inom bosättningslagens tillämpningsområde. Lagen ger dessa utländska arbetstagare direkt permanent uppehållstillstånd inom fyra år.

Med införandet av lagen om kompetent migration hoppas regeringen kunna förenkla invandringsprocessen för kvalificerade arbetstagare utanför landet och för tyska arbetsgivare. De ny lag har bestämmelser för att påskynda ansökningsprocessen och förse tyska företag med den skickliga talangen som de behöver.

Konsekvenser för utländska arbetssökande

Med antagandet av lagen kan kvalificerade yrkesverksamma som har yrkesinriktad, icke-akademisk utbildning och kommer från länder utanför EU flytta till Tyskland för att söka arbete.

 Den nya lagen har ändrat klassificeringen av en kvalificerad yrkesman. Det kommer nu att omfatta personer med en eftergymnasial utbildning eller yrkesutbildning efter en utbildning på två år. Sådana yrkesverksamma måste ha sina kvalifikationer erkända av tyska myndigheter innan de börjar arbeta i landet.

Den nya lagen undantar utländska yrkesverksamma som har relevanta kvalifikationer och ett jobberbjudande från Federal Employment Agency-kontroller för att påskynda sin ansökningsprocess. Men den federala arbetsförmedlingen ansvarar fortfarande för att kontrollera anställningsvillkoren.

De som söker jobb i landet kan fortfarande komma hit under arbetssökandevisumet förutsatt att de uppfyller behörighetskraven. Enligt de nya reglerna behöver de sökande dock inte bevisa sina kunskaper i det tyska språket. Arbetsgivarna kan avgöra om den presumtiva kandidatens språkkunskaper räcker för att prestera i det valda jobbet.

Vad den nya lagen innebär för arbetsgivare

Den nya lagen gynnar tyska arbetsgivare, vilket gör det enkelt att söka efter och anställa kvalificerade utländska talanger för att få sin verksamhet att växa. De kommer också att dra nytta av den snabba ansöknings- och beslutsprocessen för visum. De kan dra nytta av detta när de har identifierat högt kvalificerade kandidater.

 Uppmjukningen av bestämmelserna enligt uppehållslagen och förturskontrollen kommer att innebära snabbare handläggning av viseringarna så att de snabbt kan anställa den utländska talang som de behöver.

 Lagen om kompetent migration som har trätt i kraft kommer att säkerställa att kvalificerade yrkesverksamma kan anställas av tyska företag för att fylla kompetensbristen i landet. Det är upp till arbetssökande och tyska arbetsgivare att på bästa sätt utnyttja bestämmelserna i lagen.