Qatar ändrar arbetsvisumregler för migrerande arbetstagare

Processerna för att anställa utländska arbetstagare har ändrats i Qatar enligt lag nr 21 från 2015 för att effektivisera inresa, vistelse och utresa för utlandsstationerade. Reglerna för att säkra familjevisum och uppehållstillstånd för familjemedlemmar (makar och anhöriga barn) är dock oförändrade. Anställda som anställs i den privata sektorn som avser att ansöka om familjevisum bör tjäna en månadslön på minst 7 000 till 10 000 QAR. Halvön citerade polistidningen Shurta Maak, som citerade brigadgeneral Nasser Jabr Al Atiyyah, assisterande direktör för Generaldirektoratet för pass, som säger att arbetsgivare hädanefter bör söka godkännande för arbetsvisum från MADLSA (ministeriet för administrativ utveckling, arbetsmarknad och sociala frågor), innan de ansöker till inrikesministeriet. Visumgodkännande kan erhållas av arbetsgivarna i Qatar från MADLSA utan att nämna namn, och när de undertecknar anställningskontraktet med arbetaren måste de uppvisa en passkopia, arbetskontraktet och godkännandet från MADLSA för att få inresevisum för arbetaren. Den tidigare lagen tillät arbetsgivarna att bevilja 100 visum till importarbetare. Enligt den nya lagen skulle utlandsarbetare få arbeta med andra arbetsgivare i sin extra tid genom att få tillstånd från huvudarbetsgivaren. Al Attiyah sa att straffåtgärder skulle vidtas mot arbetsgivare som bryter mot lagen. Om du funderar på att resa till Qatar, kontakta Y-Axis, ett välkänt immigrationskonsultföretag, för att ansöka om visum från ett av dess flera kontor.