Quebec tillkännager nya regler för att skydda tillfälliga utländska arbetstagare

Quebecs regering har tillkännagett nya regler för att hjälpa tillfälliga utländska arbetstagare i den kanadensiska provinsen. De nya reglerna syftar till att skydda utländska arbetstagare från rekryterares och arbetsförmedlingsbyråers tvivelaktiga praxis.

De nya reglerna kräver att dessa rekryteringsföretag och förmedlare har en licens. Myndigheter som redan är i drift måste ansöka om provinskommissionen som tar hand om arbetsnormerna i provinsen. De måste ansöka om tillstånd hos CNESST mellan 1 januari och 14 februari 2020 om de lagligt måste fortsätta sin verksamhet.

CNESST kommer att hålla ett öga på rekryterares och arbetsgivares agerande för att säkerställa att de följer reglerna. Den kommer också att hantera tillståndssystemet.

Enligt Jean Boulet, minister för arbete, sysselsättning och social solidaritet, kommer de nya reglerna att säkerställa att inhyrda och tillfälliga utländska arbetstagare har tillgång till rättvisa arbetsvillkor. Det syftar till att främja en positiv arbetsupplevelse.

Om myndigheten inte följer de nya reglerna och villkoren kan dess tillstånd återkallas. Villkoren inkluderar:

• Utländska arbetstagare bör få ett dokument med detaljer om deras arbetsförhållanden i kundföretaget
• Anställda eller företrädare för myndigheten bör ha den föreskrivna ackrediteringen för att ge råd eller företräda en annan person för en immigrationsansökan.

Utöver detta kommer rekryteringsföretagen och kundföretagen att ansvara gemensamt för de utländska bemanningsföretagen.

Enligt de nya reglerna kommer byråer att behöva betala en deposition som kommer att användas som kompensation för arbetare om de inte betalar dem sina avgifter enligt Labor Standards Act i Quebec.

Från och med januari 2020 kan rekryteringsföretag inte betala en lägre lön till bemanningsanställda än den som betalas till ordinarie anställda i kundföretaget om de utför liknande uppgifter.

Arbetsgivare måste bestämma lönerna baserat på arbetarens erfarenhet och kompetens och eventuella skillnader baserade på anställningsstatus kommer inte att accepteras.

De nya åtgärderna förväntas reglera arbetsgivarnas beteende. De kan inte ta ut några andra avgifter förutom det belopp som godkänts enligt det kanadensiska regeringsprogrammet. De kan inte behålla någon personlig egendom som pass eller officiella dokument från de tillfälligt anställda.

Arbetsgivare bör också ge information om ankomst- och avgångsdatum för tillfälliga utländska arbetstagare till CNESST.

Dessa åtgärder enligt Boulet syftar till att stävja byråers olagliga praxis och förbättra arbetsvillkoren för tillfälliga utländska arbetstagare.

Y-Axis erbjuder ett brett utbud av visum- och immigrationsprodukter samt tjänster för blivande utländska studenter, inklusive studievisum för Kanada, arbetsvisum för Kanada, Kanada-utvärdering, besöksvisum för Kanada och affärsvisum för Kanada. Vi arbetar med Regulated Immigration Consultants i Kanada.

Om du funderar på att studera, Jobba i Kanada, Besök, Investera eller Migrera till Kanada, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Kanada toppar listan över nationer för immigration och investeringar