Schweiz behöver 17000 XNUMX arbetare i verkstadsindustrin varje år

Schweiz verkstadsindustri har en brist på 17,000 XNUMX kvalificerade arbetare varje år. Denna brist förvärras av de nya förändringar i politiken som Schweiz har infört för EU:s ekonomiska migranter. Genom att begränsa antalet kvalificerade ingenjörsarbetare som kommer in i landet, står Schweiz nu inför en allvarlig brist på yrkesverksamma.

 

Men åtgärder vidtas för att fylla dessa luckor. Särskilt verkstadsindustrin vill anställa unga människor, äldre och erfarna medarbetare för att fylla sin otillräcklighet. Det erbjuder också lukrativa arbetsvillkor som arbetsdelning och distanspendling för att locka arbetstagare.

 

Många i immigrationsbranschen anser att Schweiz immigrationspolitik, en åldrande arbetskraft, kraftiga nedgång i födelsetalen har lagt till en ny dimension till bristen på kvalificerad arbetskraft. Med framväxten av Kina och Indien som kraftpaket för ny teknik skymtar bristen på kvalificerad arbetskraft över utvecklade länder.

 

Folkomröstningen som genomfördes av Schweiz i februari gav uttryck för överväldigande 50.3 %, för ett strikt kvotsystem för icke-EU-medborgare. Detta har dämpat avtalet om rörelsefrihet mellan EU och Schweiz. Även om Schweiz inte är en del av EU följer det många handelspraxis som är vanliga i EU-länderna. Som ett resultat av detta måste Swissmern (som representerar landets verkstads- och mekaniska industrier) under de kommande 5 åren rekrytera över 17000 XNUMX nya arbetare varje år!

 

Denna förändring av kvotsystemet har medfört återverkningar på attityden hos människor som väljer jobb i Schweiz. Gero Knufer, en senior manager på Hays säger: "Teknikmarknaden är ganska komplex och när ett företag letar efter en ny kandidat är det inte ovanligt att arbetsgivare överväger kandidater från utanför Schweiz för att hitta en individ som uppfyller kundernas krav. Som ett resultat av förändringarna känner vissa kandidater sig osäkra på att flytta till Schweiz eftersom de inte är säkra på vad de kan förvänta sig.”

 

Tom O'Loughlin, chef för Nicoll Curtins schweiziska kontor, sa: "Med tanke på att arbetslösheten är så låg i Schweiz har vi alltid svårt att hitta högutbildade tekniker som för närvarande är baserade i Schweiz. En strikt [invandrings]kvot kan göra det ännu svårare att säkra dem i framtiden.”

 

Keith Cochrain, VD för Weir Group, menar: "För närvarande står Europa och USA inför betydande kompetensbrist inom områden som teknik. Ur ett ingenjörsperspektiv har jag funderat om hur vi utbildar våra unga människor. I Storbritannien behövs 830,000 XNUMX nya ingenjörer varje år för att ersätta arbetare som går i pension... och mer än två tredjedelar av kvalificerade arbetare kommer att gå i pension under det kommande decenniet. Detta är en verklig konkurrenskraftsfråga i en situation där den globala ekonomin behöver förstklassiga tekniska innovationer. För att ta itu med problemet, tillade Cochrain, länder måste visa sina barn fördelarna med ingenjörskonst från en mycket ung ålder - att introducera konceptet under tonåren skulle redan vara för sent. För att ta itu med problemet, tillade Cochrain, länder måste visa sina barn fördelarna med ingenjörskonst från en mycket ung ålder - att introducera konceptet under tonåren skulle redan vara för sent. Tyskland erbjuder ett "utmärkt exempel" på hur dess utbildningssystem stödjer denna konkurrensfördel genom att producera en mycket produktiv arbetskraft. Det tyska utbildningssystemet tillåter en hög nivå av arbetsgivarnas engagemang i att skapa utbildningspolitik som bättre överensstämmer med industrins krav.

 

Nyhetskälla: Jakarta Globe, rekryterare

Bildkälla- Säsongsjobb 365

För fler nyheter och uppdateringar om immigration och visum, besök Y-Axis Nyheter