Brittiska företag tycker att det är svårt att anställa kvalificerad arbetskraft på grund av Brexit

Brittiska företag har svårt att anställa kvalificerade arbetare i professionella positioner inom sektorer som bank och ingenjörsverksamhet eftersom nettomigrationen minskar, visade en ny undersökning.

Nyheten kommer att förvärra rädslan för kompetensbrist i Storbritannien efter Brexit eftersom antalet lediga jobb ökade, medan landet redan upplever full sysselsättning.

En av Storbritanniens ledande professionella rekryteringsbranschorgan, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), fann att placeringen för professionell anställning ökade med fem procent under de sex månader som slutade i augusti, jämfört med samma period 2016.

Ökningen av vakanser var mest iögonfallande inom finans- och banksektorn, eftersom de växte med 12 procents tillväxt under samma period. Å andra sidan ökade antalet jobb inom verkstads- och byggsektorn med 10 procent.

The Independent citerar APSCo som säger att dess medlemmar tyckte det var svårare att hitta högkvalitativa talanger, även om lönen ökade avsevärt på vissa marknader.

Företag sa att de hade höjt lönerna mer än vad som avslöjades i de senaste officiella uppgifterna. Jämfört med för ett år sedan tjänade kvalificerade arbetare inom finans och bank 4.8 procent mer och ingenjörsroller 3.8 procent mer, visade undersökningen.

APSCo tillskrev kompetensbristen till den plötsliga minskningen av nettomigreringen, som minskade med 81,000 246,000 till 42 4.3 under året som slutade i mars. Å andra sidan sjönk den officiella arbetslösheten i Storbritannien till det lägsta i XNUMX år på XNUMX procent i juli.

Ann Swain, vd för APSCo, var av uppfattningen att nettomigrering påverkar alla flexibla arbetsroller och inte bara arbetare. Hon tillade att den professionella tjänstesektorn alltid var beroende av migration för nya talangområden.

Med hänvisning till exemplet IT, ingenjörskonst och hälsovård sa Swain att minskningen av migrerande talanger håller på att förvandlas till en stor utmaning för såväl arbetsgivare som rekryterare.

John Nurthen, från konsultföretaget Staffing Industry Analysts, som samlade in data för APSCo, sa att många företag nu strävar efter att behålla arbetare som hade tagit ett beslut att lämna genom att erbjuda dem mer lön eftersom de har svårare att hitta kvalificerade kandidater i arbetskraften.

Forskning, som publicerades i juni, avslöjade att mer än hälften av de kvalificerade arbetstagarna från EU vid Storbritanniens FTSE 250-företag redan tänkte lämna Storbritannien. I en undersökning gjord av advokatfirman Baker Mackenzie, 56 procent av EU

De tillfrågade sa att de var "mycket sannolikt" eller "ganska sannolikt att lämna landet innan brexitförhandlingarna avslutas.

Om du funderar på att migrera till Storbritannien, kontakta Y-Axis, ett framstående företag för immigrationstjänster, för att ansöka om visum.