Varför behöver USA fler indiska H1B-arbetare?

H1B-visumprogrammet har gång på gång visat att det är avgörande för USA:s nationella välstånd. Ändå är programmet i allvarlig fara under Trumps regering.

H1B-visumet beviljas vanligtvis för cirka sex år. Men det ger en högutbildad arbetstagare den tid som krävs för att etablera sig och ansöka om ett permanent boende. Även arbetsgivare får en chans att prova dessa högutbildade yrkesmän. Utan H1B Visa-programmet skulle USA ha väldigt få skickliga invandrare.

H1B-arbetarnas bidrag till en dynamisk ekonomi och innovation är omätbar. Ekonomerna William Lincoln och William Kerr genomförde en studie 2010. Studien fann att när H1B Visa-platser utökades 1990 ökade antalet patent som tillskrivs indiska och kinesiska arbetare. Det orsakade dock inte en minskning av antalet patent som tillskrivs anglosaxiska arbetare.

En annan studie av ekonomerna Jeikun Huang, Stephen Dimmock och Scott Weisbenner fann att företag som vann H1B-lotteriet fick mer finansiering från riskkapitalister.

Studier utförda av ekonomerna Kevin Shih, Giovanni Peri och Chad Sparber fann att H1B-programmet hjälpte infödda arbetare. Studien fann att att tillåta fler H1B-arbetare höjde lönerna för inrikesfödda arbetare i USA. Detta händer på grund av "klustringseffekten". Med fler H1B-arbetare i en viss stad vill teknikföretag sätta upp sina kontor, forskningsanläggningar och fabriker i den staden. När fler teknikföretag samlas i en stad höjer det den lokala produktiviteten. Dessutom förhindrar det offshoring av högvärdiga jobb till länder som Indien och Kina. Även om företag vill sänka lönerna genom att anställa fler H1B-arbetare, kommer närvaron av ett stort antal H1B-arbetare att höja lönerna totalt sett.

Enligt de senaste uppgifterna står indier för mer än 75% av alla H1B-visum. Att ta in fler indiska H1B-arbetare verkar vara ett bra drag när nyföretagandet och produktivitetstillväxten är låg i USA.

H1B-programmet är under attack under Trumps regering. eftersom antalet avslag är på den högsta nivån någonsin. Varför denna fientlighet mot programmet? Svaret kan vara loppet. Indiska och kinesiska arbetare står för mer än 85 % av alla H1B-visum. Dessutom vinner de flesta H1B-visum av outsourcingföretag. Dessa företag tillför inte mycket till dynamiken och innovationen i USA.

En annan anledning till fientligheten mot H1B-programmet är lönekonkurrens. H1B-arbetare får ofta lägre betalt än sina amerikanska motsvarigheter. Därför sägs det att företag använder H1B-arbetare för att hålla nere lönerna. Dessutom är H1B-arbetare bundna till en arbetsgivare och kan inte byta jobb av rädsla för att behöva lämna USA.

Ovanstående kritik är dock kraftigt överdriven. USA hade gjort reformer av H1B-lagarna år 2000. Lagarna tillåter H1B-arbetare att byta arbetsgivare och börja arbeta när deras pappersarbete har godkänts. Även om en H1B-arbetare blir av med jobbet kan de stanna i USA i upp till 60 dagar för att söka nytt jobb.

Även med sina brister är H1B Visa-programmet ett bra program och måste utökas. Kvalificerade utländska arbetare skadar inte amerikanska arbetare, istället är de hjälpsamma.

Y-Axis erbjuder ett brett utbud av visum- och immigrationsprodukter samt tjänster för blivande utländska studenter, inklusive arbetsvisum för USA, studievisum för USA och affärsvisum för USA.

Om du funderar på att Läsa på, Arbeta, Besök, Investera eller Flytta till USA, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Inte bara H1B; L1-vägran ökar också i USA