USA ska skärpa reglerna för personalöverföringar

Trumps regering. har beslutat att skärpa reglerna för överföringar av anställda inom företaget från utländska kontor (t.ex. i Indien) till kontor i USA.

Indiska teknikföretag förlitar sig till stor del på H1B-visumet för att skicka sina anställda till sina amerikanska kontor. Men de använder också i stor utsträckning L1-visum.

L1A-visumet är för chefer, medan L1B-visumet är för proffs med specialiserad kompetens.

I Trumpregeringens höstagenda står det att Department of Homeland Security kommer att revidera definitionen av "specialkunskap" för att upprätthålla integriteten för L1-programmet. DHS kommer också att förtydliga definitionen av förhållande mellan anställd och arbetsgivare och anställning. DHS kommer också att se till att L1 Visa-innehavare får lämpliga löner. September 2020 är måldatumet för de föreslagna utkasten till regler.

DHS går vidare med sin plan att revidera definitionen av "specialistyrke" för att attrahera de bästa och de smartaste från hela världen genom H1B-programmet.

Det har nyligen förekommit en ström av H1B-avslag på grund av att jobbet inte faller under en "specialyrke". Överraskande nog har detta till och med hänt för fall där den anställde redan var på en H1B i samma eller liknande jobb.

Avslagsfrekvensen för både H1B- och L1-visum har ökat under åren. H1B-godkännandegraden var så hög som 95.7 % 2015, vilket sjönk till 84.8 % i slutet av september 2019. På samma sätt var L1-godkännandegraden 2015 84 %, vilket har sjunkit till 72 % i år.

Ett annat förslag skulle kunna stoppa B1-visuminnehavare från att arbeta i USA under korta perioder. Ett sedan länge uppskjutet förslag är att förbjuda arbetsrättigheter för H4 EAD-innehavare.

Om du funderar på att Läsa på, Arbeta, Besök, Investera eller Flytta till USA, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Över 2 lakh indianer väntar på USA:s gröna kort