USA ändrar H-1B arbetsvisumregler

Vid en tidpunkt då de främsta amerikanska teknikjättarna som Google, Microsoft, Facebook och andra lobbar för en lyftning av det årliga H-1B-visumtaket, har USCIS tillkännagett nya regler för befintliga H-1B-visuminnehavare. Och om man ska tro på rapporterna är förändringarna varken till fördel för H-1B-innehavare eller de företag som anställer dem. Ansökningsprocessen har fördyrats och kan kosta arbetsgivarna rejäla belopp att anställa och behålla utländsk arbetskraft. Det skulle till och med kosta dem att flytta utländska anställda från en arbetsplats till en annan inom USA. Riktlinjerna som fastställts av USCIS säger att företag som anställer utländska arbetstagare måste lämna in en ändrad visumansökan med en Labor Condition Application (LCA), om det finns en förskjutning i arbetsplatsen jämfört med vad som täcks av det ursprungliga visumet. Den ändrade visumansökningsavgiften skulle vara $325. Tidigare H-1B-innehavare lämnade endast in en ansökan om arbetsvillkor till Department of Labor utan någon avgift. Men detta kommer inte att vara fallet längre när dessa regler träder i kraft. USCIS har efterlyst kommentarer om detta utkast och först efter att ha analyserat kommentarerna kommer de nya reglerna att implementeras den 26 juni. USCIS har gett 3 månaders tid till den 19 augusti för arbetsgivare att lämna in nya framställningar för utländska arbetstagare som har flyttat från en plats till en annan. Arbetsgivare som flyttade sina anställda före eller efter den 21 maj måste lämna in ansökan. Wall Street Journal rapporterade Gagan Sabarwa, chef för handel och utveckling på Nasscom, och sa: "Den retroaktiva klausulen är den största oro som branschen har." Han sa också, "Företagen kan inte vänta på beslutet, vilket bara kommer att ge dem mindre än en månads varsel för att kunna göra ändringar i tusentals framställningar."  Källa: Wall Street Journal | The Times of India