Australien GTS-visum till hjälp för lokala startups

Den australiensiska regeringen meddelade nyligen att den kommer att göra Global Talent Scheme till ett permanent inslag i sitt underklass 482-visum.

I juli 2018 infördes GTS-systemet som ett pilotprogram men har nu permanentats. Visumet infördes för att ta in högkvalificerade globala talanger till landet och uppmuntra innovation. Målet med programmet var att ge startups i Australien tillgång till arbetare från andra länder med spetskompetens som saknades hos lokala australiensare.

Visumsystemet lanserades i hopp om att replikera USA:s framgångssaga med en liknande visumkategori som ledde till tillströmningen av högutbildade arbetare i landet. De var ansvariga för tillväxten av Silicon Valley-företag och ökningen av mer än 50 % av nystartade företag.

Systemet infördes för att hjälpa till att fylla bristen på teknisk talang i Australien. GTS syftar till att locka teknikarbetare och uppmuntra innovation i landet. GTS eller 'Startup-visum' är speciellt utformad för nystartade företag som är teknikbaserade eller inom ett STEM-relaterat område. Visumet faller under Skill Shortage (TSS) visum (underklass 482).

Enligt David Coleman immigrationsminister, "Piloten visade att GTS har starkt stöd från industrin och lyfte fram de ekonomiska fördelarna med att rekrytera utländska talanger direkt till australiensiska företag."

Enligt Coleman kommer en fortsättning av programmet att bidra till att få in högutbildade utländska arbetstagare och deras unika kunskaper och färdigheter som kan överföras till australiska arbetare.

Systemet syftar till att fylla nischade roller i företag som inte kan fyllas av lokala australiensare eller genom det vanliga TSS-visumprogrammet.

Sedan införandet av systemet har 23 företag registrerat sig för det, varav 5 är nystartade. Bland dessa finns företag som Q-CTRL och Gilmour Space Technologies. Stora teknikföretag som kvalificerade sig för systemet är Atlassian och Canva. Icke-tekniska företag som Rio Tinto och Coles har använt GTS för att få tillgång till lämpliga talanger.

Vilka är behörighetskraven för GTS?

1. Företag måste vara verksamma inom ett teknik- eller STEM-relaterat område.
2. Rekryteringspolicyn för dessa företag måste ge första företräde åt australiensare
3. Företag får inte ha brutit mot några arbetsplatslagar
4. Företag måste ha bevis på att anställda får betalt enligt arbetsplatsens regler
5. Intyg av en erkänd myndighet att företaget är berättigat till systemet

Behörighet för kandidater:

• Behörighetskrav för kandidater enligt detta system är:
• Ingen familjär relation med bolagets styrelseledamöter och aktieägare
• Efterlevnad av hälso-, karaktärs- och säkerhetskrav
• Matchning av kvalifikationer med sökt roll
• Minst tre års arbetslivserfarenhet relevant för den sökta tjänsten
• Förmåga att överföra färdigheter till australiensare

Visumet är giltigt i fyra år och kandidater kan ansöka om en PR-visum efter tre år

Fördelar med GTS:

• Tillgång till roller som inte förekommer i yrkeslistorna
• Möjlighet att förhandla om villkor som skiljer sig från kraven i TSS-visumet
• Prioritet vid handläggning av ansökningar
• Inga åldersbegränsningar på visumet
• Värde för framväxande teknologier som kvantdatorer, artificiell intelligens och virtuell verklighet

GTS hjälper företag att hitta kandidater med en rad kvalifikationer. Teknik- och nystartade sektorer välkomnade flytten eftersom de ansåg att det kunde lösa deras problem som kompetensgapet och tillgång till rätt talang.

GTS-visumet har hjälpt teknikindustrin att komma över restriktionerna TSS visum vilket är begränsat och gör det svårt att få tillgång till specialiserade talanger från hela världen.

Nystartade företag i Australien har välkomnat flytten att göra GTS till en permanent funktion eftersom det kommer att lösa en del av deras arbetskraftsproblem.