Kanadas yrkesspecifika arbetstillstånd- Egenskaper och fördelar

För närvarande faller arbetstillstånd i Kanada under två kategorier - arbetsgivarspecifika och öppna arbetstillstånd. Ett öppet arbetstillstånd låter dig i princip arbeta för vilken arbetsgivare som helst. Detta visum är inte jobbspecifikt, så sökande kräver inte arbetsmarknadskonsekvensbedömningen (LMIA) eller ett erbjudandebrev från en arbetsgivare som har betalat efterlevnadsavgiften.

 

Med en öppen arbetstillstånd, kan du arbeta för vilken arbetsgivare som helst i Kanada med undantag för några begränsningar. Du kan dock endast få ett öppet arbetstillstånd under begränsade omständigheter.

 

Det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet är som namnet antyder ett tillstånd som tillåter dig att arbeta för en specifik arbetsgivare. Detta tillstånd kommer med sina inneboende begränsningar. Arbetsgivare kommer inte att ha flexibiliteten att förändra sina anställdas arbete, och anställda kommer inte heller att kunna gå vidare till nya roller inom sin organisation.

 

För att övervinna begränsningarna av dessa befintliga arbetstillstånd, immigration, flyktingar och Medborgarskap Kanada (IRCC) tittar på att skapa en tredje kategori av arbetstillstånd: ett yrkesspecifikt arbetstillstånd. Motivet bakom införandet av detta arbetstillstånd är att hjälpa utländska arbetstagare att lämna en arbetsgivare och flytta till ett annat jobb inom samma yrke eller enligt National Occupational Classification (NOC) utan att behöva ansöka om ett nytt arbetstillstånd varje gång.

 

Det här inlägget innehåller mer information om detta arbetstillstånd.

 

Funktioner i det yrkesspecifika arbetstillståndet:

Arbetstillståndet kommer initialt att gälla för primärjordbruket och låglöneströmmen.

 

Arbetare som har ett yrkesspecifikt arbetstillstånd kommer att kunna ansöka endast till de företag som har lediga tjänster och godkända Labour Market Impact Assessment ("LMIA") från Employment and Social Development Canada (Service Canada). Detta för att säkerställa att arbetsgivare kommer att följa regler för löner och arbetsvillkor när de anställer utländsk arbetskraft.

 

 Detta föreslagna yrkesspecifika arbetstillstånd förväntas komplettera det öppna arbetstillståndet för utsatta arbetstagare som lanserades i juni förra året. Detta arbetstillstånd lanserades för att hjälpa utländska arbetstagare med ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd som utsätts för övergrepp från sina arbetsgivare att lämna jobbet och söka ett annat jobb i vilket yrke som helst.

 

 Fördelar och nackdelar med det yrkesspecifika arbetstillståndet:

Det föreslagna arbetstillståndet kommer att tillåta utländska anställda arbetar i Kanada att lämna en missbrukande arbetsgivare och leta efter andra alternativ. Det kan skapa konkurrenskraftiga arbetsvillkor för både utländska och inhemska arbetstagare. Men för varje jobberbjudande som en utländsk arbetstagare är villig att acceptera, kräver det en godkänd LMIA för att säkerställa skyddet av den lokala arbetsmarknaden.

 

De nuvarande reglerna kräver att en utländsk arbetstagare för att byta jobb måste skaffa ett nytt arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd från IRCC. Detta inskränker deras frihet att arbeta för alla andra arbetsgivare än vad som nämns i arbetstillståndet.

 

Tiden, ansträngningen och kostnaderna för att hitta ett nytt jobb och få ett nytt arbetstillstånd avskräcker dem från att byta jobb trots att de har möjligheten.

 

Utlänningar som kommer för att arbeta under Tillfälligt utländskt arbetarprogram kan arbeta i landet i upp till ett år. Med det föreslagna arbetstillståndet kan utländska arbetstagare komma till ett nytt jobb efter att ha arbetat hos en annan arbetsgivare med bara några månader kvar av sitt arbetstillstånd innan det löper ut.

 

Det föreslagna arbetstillståndet gör det enkelt för utländska arbetstagare att byta jobb, men det här alternativet kan ha vissa nackdelar. Med tillståndet som gör det enkelt att byta jobb finns det möjlighet att utländska arbetare byter jobb på kortast tid när de väl anländer till Kanada. De kanadensiska arbetsgivarna anstränger sig mycket för att anställa dessa arbetare och om dessa arbetare lämnar sina jobb inom några månader kommer det att vara slöseri med ansträngningar. För att undvika detta krävs en regel om att arbeta under en obligatorisk period under en enda arbetsgivare.

 

Med förslaget att ta bort kravet på en ny arbetstillstånd med varje jobberbjudande kommer det inte att finnas något sätt att identifiera arbetsgivare som anställer utländsk arbetskraft. Det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet hjälper till att hålla arbetsgivarna ansvariga för att tillhandahålla rätt arbetsvillkor. Så detta kommer att kräva att man upptäcker nya sätt att spåra anställningsförhållanden.

 

Om det föreslagna yrkesspecifika arbetstillståndet träder i kraft kommer det att visa sig fördelaktigt för internationella arbetstagare som arbetar i Kanada. Samtidigt krävs vissa kontroller och balanser för att säkerställa att krav på arbetstillstånd inte missbrukas.