Kräver alla arbetstillstånd i Kanada ett LMIA?

Om du vill arbeta i Kanada finns det två alternativ tillgängliga för dig. Ett alternativ är att ansöka om en arbetstillstånd och flytta till Kanada. Arbetstillståndet ges till dig förutsatt att du har ett giltigt jobberbjudande (förutom de jobb som är undantagna) från en kanadensisk arbetsgivare. Din ansökan om arbetstillstånd måste innehålla brevet om arbetserbjudandet.

 

Det andra alternativet är att gå igenom systemet Express Entry där du som yrkesarbetare kan ansöka om permanent uppehållstillstånd i Kanada. Arbetstillstånd kan utfärdas till både högutbildade och lågutbildade arbetare som vill arbeta i Kanada, men de måste uttrycka sin avsikt att lämna landet när arbetstillståndet löper ut.

 

Däremot kommer den arbetslivserfarenhet som förvärvas i Kanada på ett arbetstillstånd att räknas om du gör en ansökan enligt Express Entry för permanent uppehållstillstånd.

 

Typer av arbetstillstånd:

Det finns två typer av arbetstillstånd du kan ansöka om för att arbeta i Kanada, det ena är tillståndet för öppet arbete och det andra är det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet.

 

Det öppna arbetstillståndet är inte begränsat till ett specifikt arbete eller arbetsgivare. Å andra sidan ger arbetsgivarspecifika anställningstillstånd tillstånd till utländska arbetstagare att endast arbeta för en specifik tjänst under en specifik arbetsgivare. Dessa tillståndsinnehavare måste ansöka om ett nytt arbetstillstånd om de vill byta jobb eller ta på sig nya uppgifter under samma arbete.

 

LMIA och arbetstillstånd:

En arbetsgivare som vill anställa en utländsk arbetstagare måste få en arbetsmarknadskonsekvensbedömning eller LMIA. Detta krävs för att bevisa att arbetsgivaren har gjort försök att utan framgång tillsätta den lediga tjänsten med en kanadensisk medborgare eller permanent bosatt innan han anställt en utländsk arbetstagare för tjänsten.

 

En utländsk arbetstagare som ansöker om arbetstillstånd måste ha en kopia av LMIA som en del av sin ansökan om arbetstillstånd. Vissa typer av arbetstillstånd är dock undantagna från LMIA. Dessa inkluderar:

• Stängda arbetstillstånd
• Stängda LMIA-befriade arbetstillstånd

Medan öppna arbetstillstånd inte kräver en LMIA från arbetsgivaren för godkännande, har stängda tillstånd detta krav.

 

 De flesta av arbetstillstånden är stängda arbetstillstånd och de kräver ett positivt LMIA. Stängda arbetstillstånd är arbetsgivarspecifika och gäller för en specifik position och specifik arbetsgivare som nämns i LMIA.

 

De stängda LMIA-befriade arbetstillstånden tillåter utländska arbetstagare att arbeta för en specifik arbetsgivare i en specifik position men behöver inte en LMIA. Jobbets karaktär avgör vanligtvis om det är LMIA-befriat eller inte.

 

Villkor för LMIA-undantag:

Betydande fördel: Om din arbetsgivare kan bevisa att din anställning kommer att medföra viktiga ekonomiska, kulturella eller sociala fördelar för landet, kommer arbetstillståndet att vara LMIA-befriat. Dessa kan inkludera konstnärer, tekniska arbetare, ingenjörer eller yrkesverksamma med specialiserade färdigheter eller kunskaper.

 

Ömsesidig anställning: Utländska arbetstagare som har möjlighet att arbeta inom specifika branscher inom Kanada och där kanadensare har liknande möjligheter i andra länder. Exempel inkluderar professionella idrottare, tränare eller professorer eller studenter som deltar i utbytesprogram.

 

Entreprenörer och egenföretagare: Individer från andra länder som vill vara egenföretagare eller starta eget företag som skulle ge någon slags fördel för kanadensiska medborgare får detta tillstånd.

 

Företagsinterna förvärvare: Internationella företag kan skicka utländska anställda till Kanada på tillfällig basis utan att kräva en LMIA.

 

Fransktalande yrkesarbetare: Utländska arbetare som kan tala franska och har ett jobberbjudande för en provins eller ett territorium utanför Quebec kommer inte att kräva en LMIA.

 

Bortsett från detta är utländska deltagare i internationella handelsavtal eller internationella ungdomsutbytesprogram berättigade till LMIA-befriade arbetstillstånd.