Förändringar i Nya Zeelands arbetstillstånd bör du känna till

Om du funderar på att arbeta i Nya Zeeland måste du ha ett arbets- eller boendevisum innan du flyttar till landet. Arbetsgivare i Nya Zeeland kommer inte att vara redo att anställa dig om du inte har ett arbetsvisum.

 

Du kan ansöka om ett tillfälligt arbetsvisum om du:

Har ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Nya Zeeland

Besöker landet för ett specifikt syfte relaterat till arbete

Vill du gå med din partner i landet

Är från ett land som har ett särskilt arbetsschema

Kom för att studera och vill jobba på landet

 

Nya Zeeland erbjuder en rad arbetsvisum för personer som vill arbeta här under en viss period, dessa inkluderar:

• Väsentliga färdigheter arbetar visum
• Partnerskap arbetsvisum
• Arbeta till bostad
• Studera för att arbeta
• Visum för specifikt syfte
• Visum för trädgårds- och vinodling för säsongsarbete
• Visum för religiös arbetare

Det mest populära alternativet för arbetsvisum som valts av migranter är Väsentliga färdigheter arbetar visum. Detta är ett tillfälligt arbetsvisum; Visumets längd och villkor beror på vilken lön du får och arbetsmarknadssituationen.

 

Vissa av dessa arbetsvisum kan leda till en vistelse i landet. Du måste dock ha den erfarenhet, kompetens och kvalifikationer som krävs.

 

Du kvalificerar dig för ett arbetsvisum för grundläggande färdigheter om ditt jobberbjudande matchar något yrke på listan. Om dina kunskaper och erfarenhet matchar, kan du ansöka om detta visum.

 

För att ansöka om detta visum måste du:

Har ett anställningserbjudande

Uppfyll registreringskraven

Måste vara av god hälsa och karaktär

 

Tillhandahålla bevis på att en nyzeeländsk invånare eller medborgare inte är tillgänglig för att utföra det arbete de har blivit utvald för

 

 Ansökningsprocess:

Du kan ansöka om ett tillfälligt arbetsvisum online på Nya Zeelands immigrationswebbplats. Ansökningsprocessen online är snabb och enkel, och du kan till och med få ett eVisa om det behövs.

 

Ändringar i det tillfälliga arbetsvisumet:

I september i år införde Nya Zeelands regering några ändringar av det tillfälliga visumet som kommer att påverka hur arbetsgivarna här rekryterar tillfälliga utländska arbetstagare. De föreslagna ändringarna inkluderar:

• Att ha ett nytt enda visum som kallas det tillfälliga arbetsvisumet för att ersätta de sex nuvarande arbetsgivarassisterade arbetsvisum
• Inleda en anställdledd visumansökningsprocess som kommer att bestå av tre steg - arbetsgivarkontroll, jobbkontroll och arbetarkontroll
• Kategorisering av jobb baserat på lönenivå istället för att använda kompetensband som bygger på kombinationen av lönenivån och kategorin för jobbet enligt ANZSCO
• Att ge arbetsmarknadstestet för lågavlönade jobb och ge tillgång till högbetalda jobb på landsbygden
• Skapa sektorsavtal för industrier som rekryterar migrerande arbetstagare
• Tillåter lägre betalda arbetare att ta med sina familjer till Nya Zeeland
• Arbetsgivare bör ha den ackreditering som krävs för att anställa en utländsk arbetstagare.

Med dessa förändringar vill regeringen säkerställa att arbetsgivare rekryterar utländsk arbetskraft endast om de är verkliga brister och arbetsgivare över hela Nya Zeeland har tillgång till den kompetens och den arbetskraft som de behöver.

 

Det kommer att sätta press på arbetsgivarna att utbilda och anställa lokalbefolkningen. Dessutom kommer förändringarna att minska incidenter med exploatering av tillfälliga utländska arbetstagare och missbruk av immigrationssystemet.

 

Dessa förändringar kommer att skapa en fördelaktig koppling mellan invandring, utbildning, kompetens och välfärdssystem och göra dem lättnavigerade.

 

Varför gör regeringen dessa förändringar?

Nya Zeelands regering vill se till att arbetsgivare i regionerna får tillgång till de arbetstagare som de behöver speciellt för att fylla kritiska lediga jobb. Däremot kommer lokalbefolkningen att ges första prioritet.

 

Förändringarna kommer att stödja regeringens långsiktiga mål om att förbättra arbetskraften. Det kommer att hjälpa till att möta utmaningen med kompetensbrist.

 

Förändringarna kommer att hjälpa immigrations-, utbildnings- och välfärdssystemen att samverka.

 

Dessa förändringar syftar till att underlätta processen att anställa en tillfällig utländsk arbetstagare genom att förtydliga för arbetsgivarna om de är kvalificerade att anställa en utländsk arbetstagare för ett jobb. Den tre-stegs arbetsgivarledda visumansökningsprocessen är avsedd att uppnå detta.

 

Ackrediteringen av arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft kommer att säkerställa att arbetsgivare uppfyller de lagstadgade standarderna för anställning och immigration.

 

Fördelar med ändringarna:

Arbetsgivare kommer att möta lite oklarheter när de vill anställa en utländsk arbetstagare tack vare de nya kontrollerna och den fastställda processen när de vill rekrytera till tjänster med hög kompetens.

 

Förändringarna erkänner de olika arbetskraftsbehoven i olika regioner och sektorer.

 

De definierar de tydliga miniminormerna för att anställa utländsk arbetskraft och minimerar exploateringen av immigrationssystemet.

 

Förändringarna kommer att genomföras i etapper mellan 2019 och 2021.

 

Ändringarna av arbetstillstånd i Nya Zeeland förväntas gynna arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft och hjälpa regeringen att lösa kompetensbristfrågan.

 

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar... Visumalternativ för Nya Zeeland – Tillfälligt och permanent bosatt