Vad har Tysklands lag om kvalificerad arbetskraftsinvandring att erbjuda?

Tyskland står inför en brist på kvalificerad arbetskraft inom olika yrken. Experter varnar för att det kan möta en kompetensbrist på 3 miljoner arbetare fram till 2030. Skälen till detta är ökningen av antalet åldrade medborgare och den minskande födelsetalen.

Även om kompetensbristen inte är särskilt påtaglig för närvarande, har vissa regioner och sektorer redan svårt att tillsätta vissa tjänster. Det råder brist på kompetens inom STEM och hälsorelaterade yrken.

Enligt nuvarande uppskattningar är det 1.2 miljoner jobb för yrkesarbetare som är lediga. För att lösa detta problem antog den tyska koalitionsregeringen lagen om invandring av skicklig arbetskraft i juni i år. Lagen träder i kraft i mars 2020.

Lagen är avsedd att ge tillträde till den tyska arbetsmarknaden för kvalificerade arbetare eller specialister från länder utanför EU.

Kvalificerade arbetare eller specialister är de med en universitetsexamen som är erkänd i Tyskland eller har en yrkesutbildning som är erkänd i Tyskland.

Den federala regeringen uppskattar att den nya lagen kommer att bidra till att få 25,000 XNUMX kvalificerade arbetare till Tyskland varje år.

Vilka fördelar ger lagen för utbildad arbetstagare utanför EU?

Lagen tillåter yrkesarbetare utanför EU att söka jobb och därefter arbeta i Tyskland, särskilt i alla yrken som har brist på kompetens.

Med denna lag kommer kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU som har adekvat erfarenhet och lämpliga kvalifikationer och utbildning att möta minimibegränsningar när de ger sig in på en jobbsökande i Tyskland.

Lagen tillåter alla icke-EU-medborgare att arbeta i Tyskland förutsatt att de har erforderlig yrkesutbildning eller relevant examen och ett anställningsavtal från en tysk arbetsgivare.

Kvalificerade arbetare kommer att ha lätt för att få ett tyskt arbetssökande visum som gör att de kan stanna i Tyskland i sex månader och söka jobb. De behöver inte ha något anställningsavtal men om de har kvalificerad yrkesutbildning kommer de att kvalificera sig för en arbetssökande visum.

Under dessa sex månader kan de antingen arbeta upp till tio timmar i veckan eller göra praktik under förutsättning att de har en B2-nivå i tyska.

I och med lagen har de som tidigare fått avslag på asyl i Tyskland bättre chanser att få uppehållstillstånd genom att få ett fast jobb.

Kvalificerade arbetstagare som väljs ut enligt denna nya lag kommer att få ett anställningserbjudande som kommer att gälla i fyra månader. Dom kan ansöka om permanent uppehållstillstånd efter fyra år har de bidragit till den tyska pensionsfonden i minst 48 månader, har ekonomiska medel att försörja sig och de föreskrivna kunskaperna i tyska språket.

Vilka är fördelarna för tyska arbetsgivare?

Med denna lag kommer tyska företag inom nästan alla sektorer att tillåtas rekrytera utländsk arbetskraft, medan tidigare endast specifika sektorer kunde rekrytera utländsk arbetskraft.

Tidigare arbetsgivare som ville anställa en utländsk arbetstagare blev föremål för en inspektion från Federal Employment Agency för att ta reda på om de hade gjort försök att hitta en lämplig arbetstagare från Tyskland eller ett annat EU-land innan de övervägde sökande utanför EU. Denna förutsättning har tagits bort i den nya lagen.

Den nya lagen begränsar inte invandringen av kvalificerad arbetskraft från länder utanför EU till endast de yrken där det råder brist på kompetens.

Regeringens handlingsplan

För att lösa kompetensbristkrisen siktar den tyska regeringen på utvalda länder för att attrahera kvalificerad arbetskraft. Federal Employment Agency funderar på att ingå avtal om förenklad arbetskraftsinvandring till Tyskland med specifika länder som vad de för närvarande har med Filippinerna och Mexiko.

Regeringen söker arbetare från länder som Brasilien och Indien.

Enligt de nya reglerna planerar regeringen att påskynda viseringsprocess för kvalificerade utländska arbetare med tyska språkkunskaper.

Regeringen planerar också att tillhandahålla utbildning i tyska för yrkesarbetare i deras ursprungsländer.

Samtidigt utesluter det inte möjligheten att använda hemarbetarnas potential och utbilda dem för kvalificerade tjänster i framtiden.

Experter varnar för att Tyskland kan möta en allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft i framtiden, regeringen på sin sida gör ansträngningar för att underlätta invandringen av kvalificerad arbetskraft till landet.

Lagen om migration av kvalificerad arbetskraft är ett steg i rätt riktning mot detta mål.