Hur avgörande är visumansökningarna från SOW till H1b?

Som en ny trend har de som ansöker om förlängning av sina H1B-visum ombetts att tillhandahålla ett arbetsförklaring eller SOW som en del av sin ansökan.

 

SOW är ett dokument som är bekant inom området projektledning. Den beskriver alla aktiviteter i projektet. Den innehåller en detaljerad beskrivning av projektet, dess leveranser och tidslinjen för projektet.

 

Inom ramen för H1B visumansökningar, kommer SOW att vara en detaljerad beskrivning av det nuvarande och tidigare arbetet som utförts av H1B-visuminnehavaren. SOW används för att upprätta förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Detta kan visa sig vara svårt för de anställda eftersom många aspekter inte ligger under deras direkta kontroll. Även om det kan vara lätt för anställda att få en SOW från sin nuvarande arbetsgivare, kan det vara ganska jobbigt att få en från sina tidigare anställda. Detta kräver en investering av tid och ansträngning.

 

Hinder för att få SOW:

Att få en SOW kan innebära mycket pappersarbete, särskilt från tidigare arbetsgivare. Detta kan störa de sökandes pågående arbete.

 

Individer som har vistats i USA under en längre tid och arbetar för en enda arbetsgivare på en H1B-visum och har ansökt om ett grönt kort kan det vara en utmaning att få en SOW för förlängning av sitt H1B-visum.

 

Detta kan vara tidskrävande för sådana individer som vill byta jobb eftersom de kommer att behöva lämna in ändringar, tillhandahålla begäran om bevis (RFE) och andra dokument som styrker förhållandet mellan arbetsgivare och anställd.

 

De kan möta hinder för att nå arbetsgivarna eller myndigheterna för att få dokumenten relaterade till långsiktiga uppdrag. Du kan möta ytterligare ett hinder om arbetsgivaren har policyn att endast utfärda korttidskontrakt. I sådana fall blir det svårt för den sökande att bevisa att uppdraget fortfarande pågår.

 

Vissa organisationer kan till och med neka att tillhandahålla sådana dokument av rädsla för läckage av konfidentiell information.

 

SOW och förhållande mellan arbetsgivare och anställd:

Att få en SOW kan skapa svårigheter att etablera relationen mellan arbetsgivare och anställd. Detta kan leda till en RFE från USCIS. En SOW spelar en avgörande roll för att upprätta förhållandet mellan arbetsgivare och anställd eftersom det kan bevisa:

 

• H1b-anställd står under direkt tillsyn av arbetsgivaren
• Arbetstagarens arbete är på en specifik arbetsplats som tillhör arbetsgivaren
• Arbetsuppgifterna för H-1B-anställda är relaterade till slutprodukten av företaget/företaget han är anställd i

SOW är avgörande för att bevisa förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Om detta inte kan bevisas kan USCIS avvisa H1B visuminnehavarens ansökningar om förlängning och han kan behöva börja om från början.