Hur ansöker man om arbetsvisum för Kanada?

Om du vill arbeta i Kanada behöver du ett arbetsvisum. Arbetsvisumet är känt som arbetstillståndet i Kanada. Du måste ansöka om arbetstillstånd om du inte är permanent bosatt men har ett jobb från en kanadensisk arbetsgivare.

 

Titta: Hur ansöker man om ett Kanada arbetsvisum 2022?

 

 Olika typer av arbetstillstånd

Det finns två typer av arbetstillstånd – öppet arbetstillstånd och ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd. Ett öppet arbetstillstånd tillåter dig i princip att arbeta för vilken arbetsgivare som helst i Kanada. Detta visum är inte jobbspecifikt, så sökande kräver inte arbetsmarknadskonsekvensbedömningen (LMIA) eller ett erbjudandebrev från en arbetsgivare som har betalat efterlevnadsavgiften.

 

Med en öppet arbetstillstånd, kan du arbeta för vilken arbetsgivare som helst förutom de företag som inte följer arbetskraven eller är involverade i tjänster som eskorttjänster, erotisk massage eller exotisk dans.

 

Det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet är som namnet antyder ett tillstånd som tillåter dig att arbeta för en specifik arbetsgivare. 

 

Behörighetskrav för arbetstillstånd

Som sökande bör du:

• Bevisa för tjänstemannen att när ditt arbetstillstånd går ut kommer du att lämna landet
• Visa att du har tillräckligt med pengar för att ta hand om dig själv och dina familjemedlemmar och återvända till ditt hemland när arbetstillståndet går ut
• Har inget brottsregister och har polisintyg
• Inte vara en säkerhetsrisk för Kanada
• Ha god hälsa och genomgå en läkarundersökning av nödvändig
• Planerar inte att arbeta för en arbetsgivare med en "icke-berättigad" status på listan över arbetsgivare som inte har uppfyllt villkoren
• Erbjud tjänstemannen alla andra dokument som de begär för att bevisa att du kan komma in i landet

Nödvändiga dokument:

1. Pass med giltighet i mer än sex månader efter ditt planerade inresedatum till Kanada
2. Bevis på dina utbildningskvalifikationer
3. Vigselbevis om tillämpligt
4. Födelsebevis på barn i förekommande fall
5. Läkarundersökningsintyg - du måste genomföra ett läkarprov för att vara behörig att arbeta inom barnomsorg, hälso- och sjukvård, grundskole- eller gymnasieundervisning eller inom jordbruksområdet

Sökande kan använda det öppna arbetstillståndet för att ta med sin make eller partner och minderåriga barn förutsatt att de inkluderar sina handlingar i ansökan så att de kan bedömas som en familj.

 

Stadier av ansökningsprocessen:

• I det första steget av ansökningsprocessen ansöker arbetsgivaren om en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA)
• I det andra steget ger arbetsgivaren ett tillfälligt jobberbjudande
• I det tredje steget kommer den utländska arbetstagaren att ansöka om arbetstillstånd
• I det fjärde steget utfärdas arbetstillståndet
• Att ansöka om arbetstillstånd inom eller utanför Kanada

Alla utanför Kanada kan ansöka om arbetstillstånd innan de kommer in i landet. Detta krävs om de behöver visum för att komma in i Kanada och måste genomgå en läkarundersökning innan de reser in i landet.

 

Du kan ansöka om arbetstillstånd från Kanada

• Om du för närvarande arbetar eller studerar i Kanada eller om din make eller föräldrar har ett studie- eller arbetstillstånd.
• Om du har avslutat din examen från ett kanadensiskt universitet
• Om du har ett tillfälligt uppehållstillstånd som gäller i sex månader eller längre
• Om du har ansökt om PR-visum eller har ingått i en ansökan

LMIA och arbetstillstånd Det finns två typer av LMIA

1. Tillfälliga jobberbjudanden
2. Fasta jobberbjudanden

LMIA:erna för fasta jobberbjudanden är ett tvåårigt tillstånd med förlängning i två år. LMIA:er för tillfälliga jobberbjudanden är giltiga i högst två år och kan inte förlängas. För ett tillfälligt jobberbjudande kommer maxtiden att vara 2 år och kan inte förlängas. LMIA är en del av de olika åtgärderna för att skydda den lokala kanadensiska arbetsmarknadens intressen och krävs för att säkerställa att anställning av en utländsk arbetstagare inte kommer att ha en negativ effekt på arbetsmarknad. En utländsk arbetstagare som ansöker om arbetstillstånd måste ha en kopia av LMIA som en del av sin ansökan om arbetstillstånd. Vissa typer av arbetstillstånd är dock undantagna från LMIA. 

Dessa inkluderar:

• Öppna arbetstillstånd
• Stängda LMIA-befriade arbetstillstånd

Medan öppna arbetstillstånd inte kräver en LMIA från arbetsgivaren för godkännande, har stängda tillstånd detta krav. De flesta av arbetstillstånden är stängda arbetstillstånd och de kräver ett positivt LMIA. Stängda arbetstillstånd är arbetsgivarspecifika och gäller en specifik position och specifik arbetsgivare som nämns i LMIA. De stängda LMIA-befriade arbetstillstånden tillåter utländska arbetstagare att arbeta för en specifik arbetsgivare i en specifik position men behöver inte en LMIA. Jobbets karaktär avgör vanligtvis om det är LMIA-befriat eller inte.

Villkor för LMIA-undantag Betydande fördel: Om din arbetsgivare kan bevisa att din anställning kommer att medföra viktiga ekonomiska, kulturella eller sociala fördelar för landet, kommer arbetstillståndet att vara LMIA-befriat. Dessa kan inkludera konstnärer, tekniska arbetare, ingenjörer eller yrkesverksamma med specialiserade färdigheter eller kunskaper.

 

Ömsesidig anställning: Utländska arbetstagare som har möjlighet att arbeta i specifika branscher i Kanada och där kanadensare har liknande möjligheter i andra länder. Exempel inkluderar professionella idrottare, tränare eller professorer eller studenter som deltar i utbytesprogram.

 

Entreprenörer och egenföretagare: Individer från andra länder som vill vara egenföretagare eller starta eget företag som skulle ge någon slags fördel för kanadensiska medborgare får detta tillstånd.

 

Företagsinterna förvärvare: Internationella företag kan skicka utländska anställda till Kanada på tillfällig basis utan att kräva en LMIA.

 

Fransktalande kvalificerade arbetare: Utländska arbetare som kan tala franska och har ett jobberbjudande för en provins eller ett territorium utanför Quebec kommer inte att kräva en LMIA. Bortsett från detta är utländska deltagare i internationella handelsavtal eller internationella ungdomsutbytesprogram berättigade till LMIA-befriade arbetstillstånd.

 

Alternativ för teknikarbetare Kanada har alltid haft en stor efterfrågan på teknikarbetare. I allmänhet har teknikarbetare de färdigheter och expertis som gör det enkelt att kvalificera sig för federala och regionala ekonomiska invandringsprogram. Specifika immigrationsprogram som Federal Skilled Worker Program (FSWP) riktar sig till teknikarbetare. De andra immigrationsprogrammen inkluderar:

• Federala program
• Global Talent Stream
• CUSMA-proffs
• Överföring inom företaget
• PNP

Federala program

Express Entry-program ge betydelse för tekniska arbetare, särskilt vissa Express Entry-kopplade provinsströmmar. Den senaste årsrapporten för Express Entry listar teknikarbetare som en av de tre mest populära yrkena som fick en ITA.

 

Global Talent Stream

Enligt GTS behandlas arbetstillstånd inom två veckor för tillfälligt högutbildade arbetstagare. Det finns två kategorier under GTS.

Kategori A: Kategori A är för företag med hög tillväxt som kan visa på ett behov av högutbildade internationella talanger. Arbetsgivare i denna grupp måste hänvisas till av Global Talent Stream av en utsedd hänvisningspartner, som vanligtvis är en statlig eller kvasi-statlig byrå som fokuserar på att inkubera eller expandera företag i en specifik region. Dessa företag måste motivera behovet av att rekrytera unika specialiserade talanger från utlandet.

 

Kategori B: Arbetsgivare i kategori B är de som vill rekrytera sådana högt kvalificerade utländska arbetstagare för yrken på Global Talent Occupations List som har fastställts vara efterfrågade och för vilka det inhemska arbetsutbudet är otillräckligt. Detta kan ändras från tid till annan, men det består för närvarande av arbetare som faller inom 12 National Occupation Classification (NOC)-koder, som alla är tekniska yrken. I båda fallen ska arbetsgivaren betala arbetstagaren en lön som är lika med riksgenomsnittet för jobbet. Arbetsgivare i kategori A måste antingen direkt eller indirekt skapa anställning för kanadensiska medborgare och permanent bosatta. Arbetsgivare i kategori B måste åta sig att öka sina investeringar i professionell utveckling och utbildning för kanadensiska medborgare och permanenta invånare. När en individ väl är i Kanada kan de antingen förlänga sin tillfälliga status eller ansöka om permanent uppehållstillstånd. Många permanenta immigrationsprogram kräver kanadensisk arbetserfarenhet. Att anlända till Kanada som teknikarbetare är ett utmärkt sätt att förbereda sig för permanent uppehållstillstånd.

 

CUSMA-proffs

Enligt Kanada-USA-Mexiko-avtalet kan medborgare i USA eller Mexiko med jobberbjudanden inom vissa yrken vara berättigade till ett arbetstillstånd (CUSMA). Detta är ett speciellt program för kanadensiska arbetsgivare som rekryterar utländsk arbetskraft och ingen arbetsmarknadskonsekvensbedömning behövs (LMIA). Det finns 63 yrken som omfattas av CUSMA Professionals arbetstillstånd. Bland dem finns tekniska yrken som dataingenjörer, grafiska formgivare, datasystemanalytiker och författare av tekniska publikationer.

 

Överföring inom företaget

Intra-Company Transfer (ICT) är för anställda som arbetar för ett företag med en kvalificerad relation med ett kanadensiskt företag, såsom ett dotterbolag, dotterbolag, moderbolag eller filial. Arbetsgivare i Kanada behöver inte en LMIA för att anställa anställda genom detta system. Den utländska arbetstagaren ska ha arbetat på företaget i minst ett år. Han måste antingen ha arbetat i en chefsroll eller visa att de har avancerad och egen kunskap om verksamheten eller dess produkter. Det kan röra sig om programmerare och utvecklare som skapat ett företags mjukvaruprodukter, såväl som dataingenjörer som utvecklat specifika datorprogram för företaget.

 

Provinsiella nominerade program

BC PNP Tech Pilot är ett strömlinjeformat ramverk för hantering av ansökningar som skickas över befintliga kanaler som också uppfyller pilotens unika specifikationer. Två av de fem BC immigrationsströmmar som är kvalificerade för Tech Pilot är anpassade till Express Entry medan de andra tre inte är det. BC Tech Pilot erkänner 29 teknikyrken som uppfyller kriterierna. Programmet skickar ut inbjudningar till kvalificerade sökande en gång i veckan. En sökande måste ansöka om ett av de fem anpassade programmen och ha ett arbetserbjudande inom något av de 29 listade områdena (under minst ett år, med minst 120 dagar kvar vid ansökningstillfället). Prioriterad behandling framför andra immigrationsansökningar, veckodragningar och ett dedikerat conciergeprogram för att hjälpa arbetsgivare är några av fördelarna med denna pilot.

 

Smakämnen Ontario PNP genomför även teknikdragningar då och då. Sökande måste kvalificera sig för Ontarios Human Capital Priorities-ström. Kandidater måste vara berättigade till Federal Skilled Worker Program eller Canadian Experience Class. Sökande bör ha arbetslivserfarenhet i något av följande sex tekniska yrken: datorprogrammerare och interaktiva medieutvecklare; dataingenjörer; webbdesigners och utvecklare; databasanalytiker och dataadministratörer; och dator- och informationssystemförvaltare. Provinsen Quebec har tillkännagett en ny immigrationsväg för jobb inom områdena artificiell intelligens, informationsteknologi och visuella effekter. Det totala antalet sökande till denna pilot är satt till 550 per år.

 

 Ett arbetstillstånd för permanent uppehållstillstånd

Sökande som har ansökt om ett PR-visum och är i ett jobb som avslutas innan ansökan godkänns kommer att få ett Bridging Open Work Permit. De kommer inte att behöva lämna landet under perioden mellan utgången av deras tidigare tillstånd och får PR-status.

 Ett arbetstillståndsvisum hjälper dig att arbeta och stanna i Kanada på tillfällig basis. Men du kan alltid ansöka om permanent uppehållstillstånd i landet.

 

Om du har ett tillfälligt arbetstillstånd i Kanada finns det olika sätt att få permanent uppehållstillstånd i Kanada.

 

Federal kompetent arbetare Program

Om du arbetar på ett tillfälligt arbetstillstånd hos en kanadensisk arbetsgivare och arbetsgivaren har gett dig ett erbjudande om fasta jobb, kanske du kan ansöka under Federal Skilled Worker Program för ditt permanenta uppehållstillstånd. Ett sådant erbjudande kallas för ordnat jobb. Den tillfälligt anställde skulle behöva uppfylla de nödvändiga kriterierna under programmet för utländska yrkesarbetare som inkluderar att få en bedömning av utbildningslegitimationen.

 

Poäng ges utifrån faktorer som utbildning, ålder, anpassningsförmåga, språkkunskaper och jobberbjudande för den sökande. Processen kan ta upp till 12-18 månader.

 

Kanadensisk erfarenhetsklass

Tillfälligt anställda i kvalificerade positioner kan ansöka under programmet Canadian Experience Class med hjälp av deras arbetserfarenhet i Kanada. Detta är ett vanligt val för de tillfälligt anställda som inte når de punkter som det federala yrkesarbetarprogrammet behöver.

 

Sökande under CEC måste ha minst 2 års arbetslivserfarenhet i Kanada eller ha en eftergymnasial examen i Kanada eller ha 1 års arbetslivserfarenhet. Sökande som kvalificerar sig enligt CEC måste uppfylla minst ett av dessa krav innan de ansöker om sitt permanenta uppehållstillstånd i Kanada.

 

Provincial Nominee Program

I allmänhet kan sökande ansöka om permanent uppehållstillstånd inom ett år till ett och ett halvt år under Provincial Nominee Program. Genom detta program nominerar arbetsgivare utländska arbetare för permanent uppehållstillstånd, men varje program kan variera mellan provinserna. Men dessa kandidater måste vara högt kvalificerade.

 

Quebec Experience Class

Tillfällig personal kan ansöka via Quebec Experience Class för sin permanenta vistelse. Quebec Experience Class (QEC) liknar Canadian Experience Class (CEC), men ytterligare kriterier enligt QEC krävs.

 

Sökande under QEC måste ha tjänstgjort i en professionell position i Quebec i minst 1 år och måste tala franska på medelnivå.

 

PNP- och CEC-kandidater har bättre förmögenhet på arbetsmarknaden i Kanada eftersom de förmodligen har tidigare arbetslivserfarenhet som tillfälligt anställda. Detta ger dem en fördel eftersom de är medvetna om förväntningarna från kanadensiska arbetsgivare och är beredda att uppfylla dem.

 

Tidigare arbetslivserfarenhet är en mycket gynnsam faktor för att få ett PR-visum, det är en indikation på att en utländsk arbetstagare lätt kommer att passa in i den kanadensiska arbetsmarknadens behov. Mer än 93 procent av PNP-kandidaterna och 95 procent av CEC-kandidaterna har tidigare arbetslivserfarenhet. Detta fungerar till deras fördel när de ansöker om ett PR-visum.