Poängbaserat immigrationssystem: Implikationer för brittiska företag

Storbritanniens regering har nyligen lanserat ett poängbaserat immigrationssystem som kommer att träda i kraft från januari 2021.

 Smakämnen nyckelfunktioner i det nya systemet är:

• Högutbildade arbetare, kvalificerade arbetare och studenter som vill komma till Storbritannien måste följa det poängbaserade systemet
• Ett jobberbjudande är obligatoriskt för yrkesarbetare
• Brittiska arbetsgivare kräver nu en sponsorlicens för att anställa kvalificerad arbetare från andra länder
• Lönetröskeln kommer nu att vara 26,000 30,000 pund per år, reducerad från XNUMX XNUMX pund som krävdes tidigare
• 70 poäng är minimipoängen som krävs för att vara berättigad till visum
• Lågkvalificerade invandrare kommer inte att beviljas visum
• Brittiska arbetsgivare kan inte längre anställa lågutbildade invandrare

Det poängbaserade systemet kommer att ge efter ändringar av Tier 2 visumkategori i Storbritannien:

• Det nuvarande årliga taket för denna visumkategori kommer att tas bort
• Kompetenströskeln kommer att sänkas
• Bosattarbetsmarknadstestet tas bort

De förändringar som föreslås i det poängbaserade systemet kommer sannolikt att göra det påverka arbetsgivare i Storbritannien på olika sätt. Det kommer att vara beroende av de sektorer som de verkar inom, kompetensnivån hos deras anställda och deras krav på migrerande arbetstagare från länder utanför Storbritannien.

[bädda in]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Konsekvenser för brittiska arbetsgivare:

Brittiska arbetsgivare utan sponsorlicens måste nu ansöka om det om de vill anställa EU-medborgare från utlandet från och med januari nästa år. Detta kommer säkert att öka antalet ansökningar om en sponsorlicens och förordningen kommer att skapa svårigheter för brittiska arbetsgivare som vill anställa sådana arbetare från länder utanför landet.

Dessa arbetsgivare måste starta ansökningsprocessen för en sponsorlicens omedelbart för att anställa talanger efter januari 2021. Ansökningsprocessen kommer sannolikt att bli längre med en förlängning av handläggningstiden.

Arbetsgivare i Storbritannien bör studera sin talangpipeline för att avgöra deras krav på kvalificerad arbetskraft utanför Storbritannien. Faktorer som deras beroende av sådana arbetare, deras plan att anställa sådana arbetare från landet bör övervägas. De bör agera snabbt under de kommande tio månaderna och tänka på framtida planer för att rekrytera och behålla sin arbetskraft för att vara väl förberedda på förändringarna i immigrationsreglerna och dess konsekvenser.

Smakämnen förbud mot lågutbildade arbetstagare kommer att drabba företag i landet som har förlitat sig på sådana migrerande arbetstagare tidigare. De kommer nu att ha en tiomånadersperiod på sig att gå bort från sitt beroende av migrantarbetare för lågkvalificerade jobb och hitta lokala talanger att ersätta dem. Detta kan vara en utmaning med tanke på att Storbritannien har en arbetslöshet på 3.8 % (februari 2020).

Sektorer som detaljhandel, livsmedel, hälsovård och byggverksamhet i Storbritannien som är mycket beroende av lågutbildade migrantarbetare kommer sannolikt att möta en utmaning. De måste leta efter andra sätt att få tag på sådana typer av arbetare från landet.

Detta kommer sannolikt att skapa en efterfrågan på migranter i Storbritannien med ett visum för ungdomsrörlighet, ett visum för make/maka, ett visum på nivå 4 och ett visum för nivå 2.

Men för arbetsgivare kommer personalplanering sannolikt att bli komplicerad och dyr. Det andra alternativet för dem är att investera om möjligt i teknik eller automatisering som kommer att minska deras beroende av lågutbildade arbetstagare. De kan också behöva möta utmaningen med höjda löner eftersom marknaden för sådana arbetare kommer att bli konkurrenskraftig.

Trots begränsningarna och nackdelarna med det nya immigrationssystemet måste arbetsgivare i Storbritannien vara beredda att möta de förändringar som kommer att träda i kraft efter januari 2021. De bör göra sina beredskapsplaner för att få ett försprång när reglerna träder i kraft nästa år.