Frågor som utomeuropeiska rekryterare måste undvika/formulera om

Utländska rekryterare måste undvika/formulera om vissa frågor vid anställningsintervjuerna. Det är olagligt att diskriminera potentiella anställda. Detta skulle kunna baseras på psykisk eller fysisk funktionsnedsättning, religion, graviditet, civilstånd, socialt ursprung, nationell extraktion, familj etc.

Nedan finns fyra frågor som är potentiellt diskriminerande eller olagliga. Den alternativa utvägen har också föreslagits:

1. Hur är din ålder?

Dokumenten från den potentiella anställde, såsom körkort, kommer att ha sina åldersuppgifter. Om detta används för att diskriminera dem är det olagligt.

Alternativt sätt:

Den bästa praxisen för en utomeuropeisk rekryterare är att be om sådana dokument efter att jobberbjudandet har gjorts. Alternativt kan erbjudandet vara villkorat även under förutsättning att relevanta dokument lämnas in, som citeras av Insight Resources Seek.

2. Hur balanserar du arbete och familjeansvar?

Det är olagligt att diskriminera den potentiella arbetstagaren baserat på deras familjestatus, till exempel om de är en ensamstående förälder.

Alternativt sätt:

Den säkra vägen ut är att fråga intervjupersonen om de kan åta sig att arbeta under specifika timmar enligt McDonald Murholmes chefsadvokat Andrew Jewell.

3. Är du anställd för närvarande?

Det är olagligt att diskriminera kandidaterna på grund av deras arbetsstatus – att vara på bidrag, arbetslös eller anställd.

Alternativt sätt:

Det är lagligt att bestämma när kandidaten skulle kunna börja i rollen. Så du kan fråga dem – 'När kommer det att vara möjligt för dig att börja'?

4. Har du haft någon tidigare sjukdom/skador?

Det är olagligt att ställa den här frågan eftersom den relaterar till funktionshinder/skyddat attribut.

Alternativt sätt:

Du kan istället fråga om kandidaten har några hälsotillstånd som skulle innebära oförmåga att lyfta tunga föremål. De kan också tillfrågas om det finns några medicinska tillstånd som skulle innebära en oförmåga att tillgodose de uppgifter som krävs för rollen i fråga.

Y-Axis erbjuder ett brett utbud av visum- och immigrationstjänster samt produkter till blivande utländska immigranter, inklusive Arbetsvisum för Kanada,  Y-International CV 0-5 år, Y-Internationellt CV (seniornivå) 5+ år, Y jobb, Y-väg, Resume Marketing Services En stat och Ett land.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Kanada, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Hur förbereder man sig för en utländsk anställningsintervju?