Utländska jobbrekryterare måste undvika 7 vanliga intervjumisstag

Utländska jobbrekryterare måste undvika 7 vanliga intervjumisstag för att attrahera de bästa och bästa talangerna globalt:

Blir försenad:

Det är oftare än inte som kandidater som dyker upp för sin intervju går ut från sitt nuvarande arbetsschema. Därför är det viktigt att hålla sig till den schemalagda tidpunkten för intervjun.

Under beredskap:

Att inte läsa ett CV innan en intervju är en stor röd flagga för många arbetssökande. Detta beror på att det visar att tiden som de har ägnat inte har värderats. Det speglar också ointresse i det värsta scenariot.

Överdrivet fokus på erfarenhet och kompetens:

De bästa intervjuerna kommer att kombinera både beteendemässiga och tekniska frågor för att avgöra kandidaternas lämplighet. Överfokusering på enbart kompetens och erfarenhet är ett riktigt stort nej, som citerats av Insight Resources Seek.

Curveballs frågor:

Kurvbollsfrågor kan ibland visa upp kandidaternas problemlösningsförmåga. Men normalt förvirrar de dem och styr dem ur spåret. Det är bra om utländska jobbrekryterare försöker undvika dem.

Dikterar diskussionen:

Det är en stor faux pas om en intervjuare inte bjuder in kandidater att ställa frågor. Det måste alltid vara en tvåvägsprocess. Helst måste kandidater uppmuntras att tala under 3/4 av tiden.

Tvetydiga tidslinjer:

Att ha transparenta tidslinjer är mycket viktigt, speciellt för starka kandidater som får flera jobberbjudanden. Det är mycket viktigt att kommunicera antalet steg som är involverade innan erbjudandet rullas ut.

Otillräckligt värdesättande av organisationen:

Intervjun är den lämpligaste tiden för att positionera din organisation. Därför är det avgörande för utländska jobbrekryterare att lyfta fram huvudattraktionerna i rollen och fokusera mindre på utvärdering. Det är specifikt relevant för roller som är kompetenta och scenarier med kandidater som har flera erbjudanden.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller Migrera till Kanada, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.