Sponsra utländska arbetstagare - Vad australiska arbetsgivare behöver veta

Arbetsgivare i Australien, som inte kan hitta en lämplig Australiensisk medborgare eller permanent bosatt för en tjänst som kräver specifik kompetens, tillgripa att leta efter talanger utanför landet. När de hittar talangen de behöver utanför Australien; de måste hitta sätt att sponsra den utomeuropeiska anställde.

I det här inlägget kommer vi att titta på de visumalternativ som finns tillgängliga för sponsorer att ta med utländska anställda till arbetar i Australien.

Inte alla företag eller företag kan sponsra utländska anställda. Företaget måste vara registrerat och driva en verksamhet för att kunna sponsra anställda.

Villkor för sponsring:

Du som anställd måste först bevisa att du har gjort försök att hitta lokala talanger för att fylla tjänsten om du inte är undantagen från denna regel.

Du kan sponsra de anställda som vill komma till Australien för att arbeta. De som redan är i Australien men under ett visum som inte tillåter dem att arbeta eller de som redan arbetar i landet på ett annat visum kan sponsras.

Jobbet du sponsrar den anställde till måste finnas med på listan Kompetent yrke. Om det inte finns där kan du välja ett arbetsavtal eller alternativen Global Talent Scheme.

Den sökande måste bevisa att han har kompetens, arbetslivserfarenhet och kvalifikationer för att vara berättigad till jobbet och detta måste erkännas av regeringen.

Visumalternativ:

 Du har olika visumalternativ om du vill sponsra en utlandsarbetare. Du måste välja den mest lämpliga utifrån dina krav. Arbetsgivare använder ibland mer än ett visumalternativ för att rekrytera lämpliga arbetstagare.

Låt oss titta på de olika visumalternativen som finns tillgängliga för utländska arbetare:

Underklass 400 – Detta visumalternativ kan användas om du vill sponsra en anställd för korttidsarbete. Detta är användbart om du vill sponsra en högt specialiserad arbetare under en period av sex månader. Internationella företag som kräver att anställda arbetar på korttidsbasis i Australien använder ofta detta visumalternativ.

Underklass 408 (Exchange Arrangement Stream) – Det här visumalternativet är användbart för företag med utländska kontor som vill ta in personal från andra länder till Australien. Visumet kan beviljas för två år.

Underklass 482 (Temporary Skill Brist) – Detta är det vanligaste visumet som arbetsgivare använder för att sponsra kvalificerad arbetskraft i upp till fyra år.

Underklass 494 – Detta visum startade i november 2019 och vänder sig till företag i regionala Australien som inkluderar Perth och Gold Coast. Visumet innehåller en större yrkeslista, är för en femårsperiod och kan vara vägen till en PR-visum.

Designated Area Migration Agreements (DAMA) – Det här avtalet är endast giltigt i de regioner som har ett formellt avtal med den australiensiska regeringen. Det ger dessa regioner flexibiliteten att anställa utländska anställda baserat på dynamiska ekonomiska och arbetsmarknadsförhållanden. Flexibilitet ges när det gäller att bestämma marknadslön, engelska språk, färdigheter och yrke som kanske inte är tillgängligt under andra program. De sex DAMA-regionerna har sina individuella yrkeslistor.

Arbetsavtal – Detta kan skrivas in mellan ett enskilt företag eller bransch och staten för att ge eftergifter i form av yrke, marknadslön eller engelska. Avtalen baseras på visum underklass 482 och 492.

Global Talent Arbetsgivarsponsrad – Detta visumalternativ hjälper till att underlätta sponsring av högkvalificerade positioner inom nischområden som kanske inte täcks av vanliga visumprogram. Det här alternativet är särskilt användbart för industrier som tillhör STEM-området.

Arbetsgivare i Australien har nu en rad visumalternativ att välja mellan när de vill sponsra utländska arbetare. Vissa företag kan använda en kombination av dessa visumalternativ beroende på referenserna för den utlandsarbetare de vill sponsra. Villkoren kan också skilja sig beroende på visumunderklassen. Sponsringsvillkoren kommer också att variera. Arbetsgivare måste följa reglerna och föreskrifterna för att säkerställa en framgångsrik sponsring.