Steg-för-steg-guide för att få ett jobb i Tyskland

Om du funderar på att flytta till Tyskland för att söka karriär, måste du först söka jobb där. När du vet dina visumalternativ för arbetar i Tyskland, kan du börja ditt jobbsökande på allvar.

 

Här är en steg-för-steg-guide som hjälper dig i ditt jobbsökande.

Steg 1: Skapa ett CV-format som passar den europeiska arbetsmarknaden:

Rätt CV-format är nödvändigt för att ansöka om en jobb i Tyskland. Följ det europeiska formatet för att söka jobb. Detta CV-format överstiger inte två sidor och är mer exakt. Det är obligatoriskt att inkludera din nationalitet, adress, foto, Skype-ID och telefonnummer i ditt CV.

 

Vi föreslår att du inkludera den viktigaste informationen på första sidan som ditt namn, kontaktuppgifter, yrkeserfarenhet etc. På den andra sidan kan du inkludera detaljer som din utbildningsbakgrund, detaljer om projekt eller praktikplatser och inkludera detaljer om dina intressen och andra aktiviteter.

 

Inklusive ett foto är viktigt annars kommer din profil inte att beaktas. Det bör vara av passstorlek och måste vara professionellt. Inkludera information om språk du kan och dina kunskapsnivåer i dem. Om du är skicklig i tyska har du bättre chanser att skaffar ett jobb.

 

Steg 2: Skapa din profil på jobbsajter:

Nästa steg är att skapa din profil på jobbsajter som Xing, Linkedin, Stepstone, Monster.de eller Karriere.at. Prova och ladda upp ditt CV på dessa webbplatser som fokuserar på Tyskland. Ansök här för jobb som matchar din profil. Företag och jobbkonsulter letar efter lämpliga profiler på dessa webbplatser och om din profil matchar deras krav kommer de att kontakta dig för ytterligare information. Detta kommer att förbättra dina chanser att få ett jobb som matchar dina kunskaper.

 

Steg 3: Skicka ut jobbansökningar med ett personligt brev:

När du skickar ut arbetsansökningar, se till att du inkluderar ett följebrev. Detta brev ger dig en chans att utveckla vissa aspekter av ditt CV och ger dig möjlighet att förklara eventuella ovanliga aspekter i ditt CV.

 

Observera att tyska rekryterare läser allt i följebrevet. Detta kommer att hjälpa dem att komma rakt på sak under intervjun utan att slösa tid på grundläggande detaljer om kandidaten under intervjun.

 

Steg 4: Intervjuprocess:

Tyska företag följer vanligtvis en intervjuprocess i två steg. Det första steget är en telefon- eller Skypeintervju. Denna intervju ger rekryteraren en möjlighet att ge dig information om rollen och be om mer detaljer utifrån ditt CV. Du kan använda denna möjlighet för att veta mer om företaget genom att ställa specifika frågor. Detta kommer också att indikera att du har gjort en del efterforskningar om företaget.

 

Företaget kommer att bedöma om du är lämplig för rollen i telefonintervjun. Om du rensar den här intervjun kommer du att kallas till nästa intervjurunda. Detta kan vara antingen en personlig intervju eller bedömningsdag.

 

I intervjun ansikte mot ansikte blir det lite småprat, snarare kommer intervjuaren att ställa specifika frågor till dig eller fråga dig om tidigare arbetslivserfarenhet. Var ärlig och rak i dina svar, detta uppskattas av rekryterare.

 

Om du måste delta i en bedömningsdag kan du träffa andra kandidater och interagera med dem för att få mer information.

 

 Steg 5: Väntar på svar:

Svaret på din jobbansökan kan ta 1 till 2 månader, med tanke på gapet mellan intervjuomgångarna. Så du måste vänta på denna period innan du får ett svar.

 

 Steg 6: Förhandla om jobberbjudandet och lön:

Om du blir utvald får du ett jobberbjudande där lönen kommer att anges. Du kan förhandla om lönedelen eftersom siffran är baserad på staden där jobbet är baserat. Du kan också diskutera sjukförsäkring och flyttbonus om det behövs i detta skede.

 

När du får ett jobberbjudande att ansöka om ett tyskt arbetsvisum innan du flyttar till landet. Kolla med en immigrationskonsult om dina visumalternativ och för rätt vägledning om visumansökningsprocessen.