Utvidgning av den brittiska listan över kvalificerade yrken på nivå 2: förmåner till arbetsgivare

Den brittiska regeringen uppdaterade nyligen listan över bristande yrken (SOL) för kvalificerade arbetstagare på nivå 2 som täckte cirka 2.5 miljoner arbetare eller cirka 9 % av den totala sysselsättningen. Den tidigare listan omfattade endast 180,000 1 arbetare som bara var XNUMX% av den totala sysselsättningen.

Utvidgningen av listan över bristande yrken kommer att vara till fördel för brittiska arbetsgivare. Det här inlägget kommer att utforska mer av denna aspekt.

Viktiga ändringar:

Bristlistan omfattar nu yrken arkitekter, webbdesigners, veterinärer etc. Vissa begränsningar för vissa befintliga yrken har nu mildrats. Vissa yrken som produktionschefer inom gruvdrift, IT-specialister etc. har tagits bort.

För en roll som finns i bristsysselsättningslistan är arbetsgivare befriade från att genomföra reklamprocessen för Resident Labour Market Test (RLMT) innan de fortsätter med en Tier 2-ansökan. De kan prioritera roller i bristsysselsättningslistan.

Med utvidgningen av listan över yrken i SOL har definitionen av specialiserade roller nu ändrats. Till exempel, när listan tidigare nämnde maskiningenjörer, fanns de med på listan endast om de tillhörde olje- och gasindustrin.

Efter förändringarna i SOL omfattar omnämnandet av maskiningenjörer nu maskiningenjörer inom alla branscher. Detta gäller andra yrken som veterinärer och arkitekter. Utvidgningen av listan har ökat täckningen av yrken med 9 % som tidigare nämnts.

 Fördelar för arbetsgivare:

Utvidgningen av listan över bristande yrken kommer att göra det lättare för arbetsgivare att sponsra migranter utan behov av en bosatt arbetsmarknadsprövning. De kommer också att undantas från de allmänna minimilönekraven som är tillämpliga vid permanent uppehållstillstånd.

 Utvidgningen av listan kommer att visa sig fördelaktigt för arbetsgivare inom sektorer som sjukvård, teknik och IT som kämpar för att fylla lediga tjänster.

Om arbetsgivare vill utnyttja den uppdaterade SOL på bästa sätt måste de regelbundet kontrollera de yrken som förekommer i listan, särskilt eftersom vissa roller nu har tagits bort från listan. Men lyckligtvis behöver inte arbetsgivare genomföra RLMT innan de ansöker om det begränsade sponsringscertifikatet.

Utbyggnaden av Tier 2 SOL kommer att ge arbetsgivare i Storbritannien tillgång till en större pool av internationella arbetstagare. Införandet av nya yrken på listan kommer att innebära bättre möjligheter för internationella arbetare i dessa områden som letar efter möjligheter i landet. De kommer att få prioritet för ett Tier 2-visum framför sökande i yrken som inte ingår i SOL.

Arbetsgivare kan nu lägga ut annonser för lediga jobb och bjuda in arbetare av alla nationaliteter till alla lediga tjänster. Detta utökar deras tillgång till kvalificerade kandidater så att de kan rekrytera medarbetare som uppfyller deras krav.

Införandet av nya yrken i SOL kommer att visa sig vara fördelaktigt för brittiska arbetsgivare som letar efter internationella talanger. Effekterna av dessa förändringar förväntas förbättra den brittiska arbetsmarknaden både för arbetsgivare och internationella arbetssökande.