Vilka är fördelarna med att arbeta i Österrike?

Om du har bestämt dig för att arbeta i Österrike kan du uppleva de många fördelarna med att arbeta i det här landet. Österrike är ett vackert och naturskönt land med många arbetsmöjligheter.

 

Fördelarna med att arbeta i Österrike är att staden Wien är rankad bland världens mest beboeliga städer. Landet har en levande kultur och natursköna landskap och är känt för sina vintersporter. Allt detta gör det till en spännande utomlands karriärdestination.

 

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Österrike är 40 timmar per vecka och 8 timmar per dag. Allt arbete utöver 40 timmar per vecka betalas med 150 % över ordinarie lön.

 

Anställda här får cirka fem veckors betald ledighet. Det finns 13 helgdagar på ett år.

 

Minimilön

Det finns ingen fast minimilön i Österrike, men regeringen föreslog att minimilönen skulle fastställas till 1,500 2020 euro XNUMX.

 

Österrike har också antagit en minimilön på 1,500 2020 euro per månad för alla sektorer sedan XNUMX. Detta är också mycket högre än i större delen av Europa. I Österrike inkluderar minimilönen basinkomst, övertidsersättning, incitament och ersättning för ledig tid. Detta bidrar till att det är ett mycket lockande område att arbeta för utlänningar.

 

Skatter: Inkomstskatt

0 % - Upp till 11,000 XNUMX EUR

25 % - 11,001 18,000 - XNUMX XNUMX EUR

35 % - 18,001 31,000–XNUMX XNUMX EUR

42 % - 31,001 60,000 - XNUMX XNUMX EUR

48 % - 60,001 90,000 - XNUMX XNUMX EUR

50 % - 90,001 1,000,000–XNUMX XNUMX EUR

55 % - 1,000,000 XNUMX XNUMX EUR och över

 

Sociala förmåner

Alla utländska anställda i Österrike får ett personnummer som ger dem tillgång till de socialförsäkringsförmåner som är tillgängliga för invånare i Österrike.

 

Socialförsäkringen ska täcka aspekter som sjukdom, arbetsoförmåga, moderskap, arbetslöshet, ålderdom, efterlevandepension, omvårdnad m.m.

 

En anställd här omfattas av socialförsäkringssystemet.

 

Socialförsäkringssystemet täcker en sjukförsäkring som ger gratis medicinsk behandling för dig och familjemedlemmar som är beroende av dig. Utöver detta omfattas de anställda av olycksfallsförsäkringen.

 

Hälsoförsäkring, inklusive obligatoriskt moderskapsskydd: gratis försäkringsskydd för familjemedlemmar (med förbehåll för särskilda begränsningar) och vårdnadsbidrag, bland annat.

Olycksförsäkring ger täckning för arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar och deras förgreningar, såsom invaliditet och yrkesmässig funktionsnedsättning.

Pensionsförsäkring inkluderar förmåner som ålderspension.

Arbetslöshetsförsäkring ger förmåner till dem som är arbetslösa (dessa är till exempel arbetslöshetsersättning, socialbidrag) När du arbetar eller är egenföretagare omfattas du av sjukförsäkringen (observera att minimilönanställda är automatiskt täckta)

 

Moderskap, faderskap och föräldraledighet

Kvinnor får åtta veckors mammaledighet före och efter förlossningen.

 

2019 införde regeringen "pappamånaden" där nyblivna pappor får vara lediga i en månad efter deras barns födelse.

 

Föräldrar kan också ta ut upp till två års föräldraledighet eller välja reducerad arbetstid tills barnet är fyra år enligt arbetsgivarens överenskommelse. Föräldrarna kan överföra ledigheten mellan sig en gång.

 

Barnomsorgsförmåner

Mödrar och pappor har rätt till vårdnadsbidrag som kan sträcka sig från de första 12 månaderna efter att barnet föds till det är 30 till 36 månader gammalt.

 

 Med så många fördelar är Österrike, som ligger i hjärtat av Europa, en attraktiv utomeuropeisk karriärdestination.

 

Ytterligare fördelar Anställda som vill fortsätta sin utbildning är en värdefull resurs. Dess ökade kunskaper gynnar både företagen och deras anställda. Som ett resultat av detta stödjer arbetsgivarna dem inte bara ekonomiskt genom att täcka deras kurskostnader, utan låter dem också gå sådana kurser under arbetstid. Anställda kan till och med få en bonus eller befordran för att de klarar sina prov.