Vilka är fördelarna med att arbeta i Estland?

En utomeuropeisk karriär i Estland kan vara ett bra val med tanke på att det är en av de hetaste destinationerna för startups i Europa. Utöver detta är det en plats där du enkelt kan accelerera din karriär tack vare organisatorisk hierarki i företag som bidrar till din tillväxt.

 

Här är några fakta som får dig att placera Estland på toppen av din karriärdestination och skörda fördelarna av att arbeta på denna plats.

• Employees in Estonia achieve career goals faster than in other global hubs ICT companies are the largest employers in Estonia
• Enligt World Economic Forum är Estland Europas entreprenörsland nummer ett
• Det är tredje i Europa i antal startups per capita
• Arbetsgivare erbjuder många mentorprogram

Estlands ranking i stora index

• 1:a – OECD Tax Competitiveness Index 2017
• 1:a – Entrepreneurial Activity, World Economic Forum 2017
• 1:a – Internet Freedom, Freedom House 2016 (delar 1:a plats med Island)
• 7:e – Index of Economic Freedom 2018, The Heritage Foundation
• 9:e – Digital Economy and Society Index 2017, Europeiska kommissionen
• 12:e – Ease of Doing Business 2016, Världsbanken

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Estland är 40 timmar per vecka. Arbetsgivarna här följer en femdagars arbetsvecka.

 

Anställda har rätt till 28 dagars betald ledighet på ett år.

 

Minimilön

Minimimånadslönen för heltidsarbete är 584 euro per månad eller 3.84 euro per timme.

 

Inkomstskatten här ligger på ett schablonbelopp på 20 procent.

 

Sociala förmåner

Anställda i Estland som är här på ett tillfälligt uppehållstillstånd eller uppehållsrätt kan vara försäkrade när deras arbetsgivare betalar deras sociala skatt. Den sociala skatten betalas med 33 % på alla betalningar som görs till en utländsk anställd.

 

Detta kommer att ge anställda rätt till sjukförsäkring i Estland och ge tillgång till offentlig sjukvård.

 

Mamma- och föräldraledighet

I Estland är mammaledigheten i 20 veckor (140 dagar) och en mamma kan utnyttja denna 70 dagar innan barnets förväntade förfallodatum. Bortsett från detta, när ett barn föds, ges 320 euro som förlossningspenning.

 

Föräldrar i Estland kan utnyttja 435 dagars sammanhängande eller osammanhängande föräldraledighet. Båda föräldrarna kan dock inte utnyttja denna ledighet vid samma tidpunkt.

 

Andra fördelar

Landet erbjuder en ren miljö och har en låg brottslighet. Levnadskostnaderna här, särskilt hyreskostnaderna, är lägre jämfört med andra länder i Europa. Den kostnadsfria kollektivtrafiken och tillgången till sjukvårdsförmåner ger dig mer disponibel inkomst. Den extra bonusen är att engelska talas mycket här, vilket gör kommunikationen med andra lätt.