Vilka är fördelarna med att arbeta i Finland?

Om du har planerat en utomeuropeisk karriär i Finland och har fått ett jobb där och planerar att flytta dit, måste du först känna till fördelarna med att arbeta i landet

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Finland är 40 timmar per vecka och övertid ger rätt till extra lön.

Anställda har rätt till 24-36 dagars betald semester årligen efter att ha arbetat i minst ett år hos en arbetsgivare. Förutom detta finns det 12 helgdagar på ett år.

Minimilön

I Finland finns det ingen universell minimilön. Kollektiva arrangemang bestämmer minimilön och andra anställningsvillkor; vissa arbetsgivare går så långt att de tillhandahåller förmåner som mat och bostad. Även om det inte finns något universellt bindande arbetsavtal för sektorn med arbetsgivaransvar, måste arbetsgivaren betala löner som anses "naturliga och rättvisa".

Skattesatser

Finland har en progressiv beskattning, vilket innebär att skatteprocenten, tillsammans med lönerna, stiger.

På Skatteförvaltningens webbplats finns en skattekalkylator som kan användas för att uppskatta skatteprocenten. Skatter används för att finansiera ett brett utbud av offentliga tjänster som bland annat det finländska samhället tillhandahåller.

Arbetstagares inkomstskatt

0.00 %-Upp till 17,200 XNUMX

6.00 %-17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25 %-25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25 %-42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25 %-Över 74,200 XNUMX

Social trygghet

Det finska socialförsäkringssystemet erbjuder ekonomiskt stöd under olika livsförhållanden för individer och familjer från födsel till hög ålder. I förmånerna ingår sjukvård och arbetslöshetsersättning. Familjer har också många typer av täckning, inklusive barnbidrag och hemvårdsbidrag, privata vårdbidrag och moderskapspenningar.

Arbetsgivare tillhandahåller också företagshälsovård.

När de har arbetat för en organisation i mer än en månad har anställda i Finland rätt till sjuklön. Läkarintyg krävs av de flesta arbetsgivare. Vanligtvis är sjuklönen för den första anställningsmånaden 50 procent av arbetarens lön. Personal kan få upp till 9 dagars sjuklön enligt finsk lag.

Sjukvårdsförmåner

Arbetsgivare tillhandahåller hälsovårdsförmåner (Mehiläinen) som inkluderar förebyggande hälsovård, inklusive medicinsk vård och processer. Dessutom ingår medicinska specialisttjänster, vacciner, psykiatritjänster och sjukgymnastik.

Kommunala skatter används för att finansiera sjukvården inom den offentliga sektorn. Vid användning av privata vårdmottagningar får alla som omfattas av det finska socialförsäkringssystemet eller har ett europeiskt sjukförsäkringskort kostnadsersättning. Ytterligare försäkringar finns hos en mängd olika försäkringsbolag. Försäkringen är billig och ger dig möjlighet att använda privata kliniker till överkomliga priser.

Olycksförsäkring

En arbetsgivare ska tillhandahålla en obligatorisk olycksfallsförsäkring för en utländsk arbetstagare som arbetar i Finland. På jobbet och på bilresan till jobbet täcker försäkringen alla skador.

 Om en utländsk arbetsgivare tillfälligt har sänt en arbetstagare för att arbeta i Finland, kan arbetstagaren omfattas av avsändarlandets försäkring, i vilket fall försäkringspremierna tas ut endast där.

Familjlov

I Finland finns det många alternativ för arbetande föräldrar att ta ledigt för att ta hand om små barn, med sammanlagt 263 vardagar med mamma- och föräldraledighet. Föräldrar tjänar dagpenning från FPA, Finlands Folkpensionsanstalt enligt lönen under familjeledighetsersättningens längd.

Arbetstagaren har rätt att återgå till sitt eget arbete efter att familjeledigheten är över. Om detta inte är möjligt har de rätt att, i enlighet med det avtal de hade i sin tidigare anställning, ta en liknande roll på annat håll.

Tillfällig ledighet

Om ditt barn är yngre än 10 år och blir sjukt kan du ta ut upp till 4 dagars tillfällig vårdledighet.

Studieuppehåll

Företag i Finland tillåter arbetstagare att ta ut studieledighet i upp till två år om de har arbetat totalt ett år i samma företag. För att ha rätt till studieledighet behöver arbetstagarens studier inte vara kopplade till den organisation som de arbetar för.

Fackförening

Fackföreningar är mycket relevanta i Finlands arbetsliv. De kontrollerar och övervakar alla arbetsvillkor och löner. När en anställd har olösliga tvister med sin chef, tillhandahåller fackföreningar också juridisk hjälp. Att gå med i facket för din sektor eller yrke är starkt tillrådligt.

Arbetskultur

I Finland är arbetskulturen rättvis och avslappnad. Arbetsgivare är vanligtvis mycket flexibla när det gäller arbetstider och semester, och det finns en låg grad av hierarki bland de anställda.

Oberoende och personligt utrymme uppskattas och respekteras. Dessutom lägger Finland stor vikt vid ärlighet, punktlighet och jämlikhet. Dessa värderingar värdesätts även på arbetsplatsen. Arbetsplatskulturen uppmuntrar autonomi och självstyrning samtidigt som den uppmuntrar tvärkulturellt samarbete.