Vilka är fördelarna med att arbeta i Luxemburg?

Om du har planerat en utomeuropeisk karriär i Luxemburg och har fått ett jobb där, och planerar att flytta dit, måste du först känna till fördelarna med att arbeta i landet.

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Luxemburg är 40 timmar per vecka och övertid ger rätt till extra lön.

Anställda har rätt till 25 dagars betald semester årligen efter att ha arbetat tre månader hos en arbetsgivare. Den betalda ledigheten ska tas ut under det kalenderår den gäller, men den kan skjutas upp till nästa år vid extraordinära omständigheter.

Minimilön

Luxemburg har den högsta minimilönen i världen. Lönerna är beroende av den anställdes ålder och kvalifikationer.

Skattesatser

Luxemburgs inkomstskatt beräknas utifrån individens situation (t.ex. familjestatus). För detta ändamål tillerkänns individer en skatteklass. Det finns tre skatteklasser:

• Klass 1 för ensamstående.

• Klass 2 för gifta personer samt civila partner (under vissa förutsättningar).

• Klass 1a för ensamstående med barn och ensamstående skattskyldiga som fyllt minst 65 år den 1 januari beskattningsåret. Klass 2 för gifta personer och civila partner (under vissa förutsättningar).

Social trygghet

Luxemburg har ett robust socialförsäkringssystem som ger invånare som har bidragit till landets sociala trygghetssystem ett brett urval av förmåner. Dessa tjänster inkluderar offentlig sjukvård och arbetslöshetsersättning, pensioner för veteraner och änklingar samt sjukdom, mammaledighet och föräldraledighet.

Du måste ha bidragit till Luxemburgs socialförsäkringssystem ett tag för att kunna använda någon av dessa förmåner. Du måste ha arbetat minst 26 veckor under de senaste tolv månaderna för att få arbetslöshetsersättning. Dina sociala avgifter dras automatiskt från din månadslön.

Sjukvård och försäkringar

Sjukförsäkringen tar hand om ersättningen av sjukvårdskostnader och täcker ersättningen för eventuell ledighet av medicinska skäl. Den genomsnittliga lönen är cirka 25 procent av en anställds bruttolön, med en gräns som inte får överstiga fem gånger minimilönen. Arbetstagarens andel är 5.9 procent och arbetsgivaren och arbetstagaren bidrar lika till betalningen. Egenföretagare bidrar på egen hand. Vid olycksfall, sjukdom, ålderspension, graviditet och årlig betald semester; arbetstagaren har fortfarande rätt till ersättning.

Mammaledighet

Under förlossnings- och efterfödselledighet utgår moderskapspenning. Moderskapsförmånerna uppgår i praktiken till den maximala lönen som intjänats under de tre månaderna före mammaledigheten för anställda eller till avgiftsunderlaget för egenföretagare vid uttag av mammaledighet.

Föräldraledighet

Föräldraledighet tas ut av ett barns föräldrar som är yngre än sex år. Syftet är att ta en paus i sin yrkeskarriär eller minimera sina arbetstimmar för att helt ägna sig åt sitt barns utbildning. Den nya föräldraledigheten tillåter båda föräldrarna att sluta arbeta heltid i 4 eller 6 månader eller deltid i 8 eller 12 månader (med arbetsgivarens medgivande). Lagen ger också möjlighet till delad föräldraledighet.

Sjukskrivning

Alla arbetstagare under 68 år har rätt till lagstadgad sjuklön i upp till 78 veckor vid frånvaro från arbetet på grund av sjukdom, inom en referensperiod på 104 veckor från och med den 1 januari 2019. Den anställde betalas direkt av socialförsäkringen myndigheter från och med månaden efter den månad för vilken arbetstagaren når en frånvaro på 77 dagar.

Sjukskrivna anställda är skyddade från att bli uppsagda under de första 26 veckorna av sin frånvaro. En anställd kan ansöka om invaliditetspension om han eller hon fortfarande inte kan arbeta efter att den lagstadgade sjuklöneperioden har löpt ut.

Billiga

Vid 65 år beviljas vanlig ålderspension vanligen om en avgiftsperiod på 120 månader av obligatoriska, frivilliga eller valfria försäkrings- eller köpperioder har fullgjorts. Det finns flera undantag från den lägsta pensionsåldern, till exempel när en arbetstagare kan gå i pension vid 57 eller 60 om specifika krav är uppfyllda.

Arbetskultur

I sin kommunikationsstil är luxemburgare, precis som de flesta européer, väldigt direkta. Takt och diplomati är dock högt respekterade och ses som ett tecken på respekt.

Trots de traditionellt fokuserade hierarkierna inom företag och organisationer har en ledningsstrategi som betonar ökat deltagande av anställda och underordnade vuxit i popularitet under de senaste decennierna.

Luxemburgare är pragmatiska och förnuftiga. Självsäkerhet och hård kritik accepteras inte i en värld där charm och artighet är normerna.

Vill du Migrera utomlands, prata med Y-axeln Världens No.1 Immigration & Visa Overseas Consultant.

Om du tyckte den här bloggen var intressant, fortsätt att läsa... Jobbutsikter i Storbritannien för 2022