Vilka är fördelarna med att arbeta i Polen?

När en individ planerar att flytta utomlands för att arbeta i ett annat land, skulle han självklart titta på de förmåner han skulle få som arbetstagare. Om du funderar på ett utlandsjobb i Polen är det här arbetsfördelarna du bör vara medveten om.

Arbetstider och betald ledighet

Arbetstiden i Polen är 40 timmar per vecka och 8 timmar per dag. Veckoövertid får inte överstiga 48 timmar per vecka eller 150 timmar per år.

Anställda har rätt till 20 dagars semester om den anställde varit anställd i mindre än 10 år.

Om arbetstagaren har varit anställd i 10 år eller mer har han rätt till 26 dagars årlig semester.

Tjänstledighet

Anställda har rätt till 20 eller 26 dagars betald semester per år. Anställda som har arbetat mindre än tio år (för en eller flera arbetsgivare) har rätt till 20 dagars ledighet, medan de som har arbetat i tio år eller mer har rätt till 26 dagar. För varje arbetad månad samlar anställda som anställs för första gången 1/12 av sin årliga semestertid.

Sociala förmåner

När du arbetar i Polen måste du bidra till det lokala sociala trygghetssystemet. Sjuk-, invaliditets-, ålderdoms- och olycksfallsförsäkringar omfattas alla av landets sociala trygghetssystem. Du har rätt till samma förmåner som polska medborgare till följd av ditt bidrag.

Sjukvård i Polen levereras till förmånstagare genom ett sjukvårdssystem som finansieras av allmänheten som kallas Narodowy Fundusz Zdrowia. Denna offentliga sjukvård är gratis för alla arbetare och deras familjer.

Bortsett från detta är privat sjukvård mycket populär här och de flesta av arbetsgivarna erbjuder privat sjukförsäkring till utländska arbetare och deras familjer.

Varje arbetsgivare har vanligtvis en föredragen privat vårdgivare och bygger tillsammans med dem ett paket för sina anställda. Du kan välja mellan en mängd olika företagssponsrade planer, allt från de mest grundläggande till de som täcker specialiserad hälsovård, och du kan vanligtvis försäkra din make och barn också.

Sjukskrivning och lön

För de första 33 dagarna av sjukfrånvaro under ett kalenderår ska du få minst 80 % av din snittlön (14 dagar för dig som är 50 år eller äldre). Din arbetsgivare står för denna kostnad. Därefter får den anställde en sjukpenning på samma 80 % för varje frånvarodag, eller 100 % i vissa situationer, av socialförsäkringssystemet.

Livsförsäkring

Det är en populär förmån som garanterar en livförsäkringsplan för en viss tid om den erbjuds av ditt företag. Se till att kontrollera tidsperioden det omfattar när du gör ditt val. Det kan pågå längre än ditt arbete med företaget, och du kan behöva betala hela avgiften själv efter det.

Moderskap, faderskap och föräldraledighet

Kvinnor får 20 veckors mammaledighet som de kan utnyttja 6 veckor före förlossningen. Kvinnor kan utnyttja mammaledigheten oavsett tjänstgöringstid hos den nuvarande arbetsgivaren. Faderskapsledighet kan tas ut i upp till 2 veckor.

Utöver detta har föräldrar rätt till 32 veckors föräldraledighet som kan utnyttjas av någon av föräldrarna.

Andra fördelar

De andra fördelarna med att arbeta i Polen inkluderar dess geografiska läge, dess centrala läge i Europa gör det enkelt att resa till andra europeiska länder utan att spendera mycket tid eller pengar.

Levnadsstandarden i landet är ganska hög och inkomsten för utlänningar är ganska rimlig för att leva ett bekvämt liv. När det gäller att kommunicera med lokalbefolkningen är det inte nödvändigt att lära sig polska eftersom engelska talas mycket i landet.

Många stora internationella företag har etablerat sig i Polen där de anställer människor från hela världen. Detta främjar medarbetarnas mångfald. IT-branschen har utvecklats väl under den senaste tiden, vilket har ökat sysselsättningsmöjligheterna.

För unga yrkesverksamma erbjuder företagen här goda utbildningsmöjligheter och hjälper dem också att etablera sin karriärväg.

Pension (PPK), socialförsäkring och yrkesmedicin är alla obligatoriska förmåner i Polen (OM). I Polen är alla arbetsgivare skyldiga att delta i en pensionsplan från och med 2019. Den nya regeln, känd som Employee Capital Plan (PPK), antogs av regeringen för att uppmuntra lokala medborgare att spara mer. Strategin implementerades i fyra steg och förväntades vara klar för alla anställda.

Vill du migrera till Tyskland? Prata med Y-axel, världens främsta utländska immigrationskonsult.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande, fortsätt att läsa... Mest prisvärda tyska universiteten 2022