Vad blir effekten av lagen om invandring av skickliga arbetstagare i Tyskland?

Tyskland står inför en brist på kvalificerad arbetskraft inom olika yrken. Den förväntas möta en kompetensbrist på 3 miljoner arbetare år 2030. Skälen till detta är ökningen av antalet åldrade medborgare och den minskande födelsetalen.

För närvarande råder brist på kompetens inom STEM och hälsorelaterade yrken.

Enligt nuvarande uppskattningar är det 1.2 miljoner jobb för yrkesarbetare som är lediga. För att lösa detta problem antog den tyska regeringen Utbildad arbetskraft Immigration Lag som träder i kraft den 1 mars^st  2020.

Den tyska regeringen har uppskattat att den nya lagen kommer att bidra till att få 25,000 XNUMX kvalificerade arbetare till Tyskland varje år.

 Fördelar för utländska yrkesarbetare och tyska arbetsgivare:

Med den nya lagen blir det nu möjligt för tyska arbetsgivare att anställa kvalificerade arbetare från utlandet som har den yrkesutbildning som krävs, vilket innebär att de bör ha minst två års yrkesutbildning. Om arbetsgivare hittills varit tvungna att anställa sådana arbetare, måste ockupationen finnas med i listan över bristyrken. Detta förhindrade invandring av kvalificerade arbetstagare och arbetsgivare kunde inte anställa dem. Med lagen på plats kommer restriktioner för att anställa utländska arbetstagare i bristande yrken inte längre att vara giltiga.

Ett annat område där denna lag kommer att få genomslag är behovet av yrkesarbetare inom IT-sektorn. Utländska anställda som söker arbete inom denna sektor kan söka även om de inte har en universitetsexamen eller yrkesutbildning. Det enda kravet nu kommer att vara yrkeserfarenhet från tidigare jobb. Denna erfarenhet bör vara under minst tre år som kunde ha förvärvats under de senaste sju åren.

Enligt lagen om immigration av yrkesarbetare behöver de med en utländsk yrkesutbildning inte ansöka om erkännande av utbildningen från en erkänd tysk myndighet. Detta är en betydande förändring med tanke på att alla utländska arbetstagare som ville arbeta här var tvungna att få detta erkännande. De med yrkesutbildning kommer nu att behöva ansöka om erkännande från en enda myndighet, Central Service Centre for Professional Recognition

Snabbare handläggning av uppehållstillstånd för yrkesarbetare:

Smakämnen tyska Regeringen har också skapat ett nytt uppehållstillstånd för att hjälpa till med erkännandet av förvärvad yrkesutbildning av invandrararbetare. Detta kommer att säkerställa att fler kvalificerade arbetare får sitt uppehållstillstånd och stannar kvar i landet även efter att deras yrkesutbildning erhållits.

Enligt lagen har processen med uppehållstillstånd för kvalificerad arbetskraft påskyndats för att minska väntetiden som var sex månader tidigare. Nya tidsfrister har införts; yrkeskvalifikationen måste erkännas inom två månader i stället för tre månader. Den federala arbetsförmedlingen måste ge sitt preliminära godkännande inom en vecka. Beslut om viseringsansökan ska fattas inom tre veckor från det att visumansökan har lämnats in.

Detta kommer inte bara att hjälpa utländska kvalificerade arbetare att migrera snabbt till Tyskland utan också hjälpa tyska arbetsgivare att möta sin kompetensbrist på kort tid så att det inte påverkar deras verksamhet.

Den nya lagen ålägger arbetsgivarna flera skyldigheter. En av dem är att kontrollera den presumtiva arbetstagarens bostadstitel innan anställning.

Immigrationslagen för yrkesarbetare syftar till att förenkla invandringsprocessen för kvalificerade arbetare till Tyskland.