Arbetstillstånd för Singapore och ansökningsprocessen

Om du planerar på en utomeuropeisk karriär i Singapore måste du först hitta ett jobb i Singapore och sedan ansöka om ett arbetsvisum för att arbeta i det landet. Arbetsvisumet för Singapore kallas ett arbetstillstånd som tillåter utlänningar att arbeta i landet antingen på tillfällig eller permanent basis.

Förutom Personalized Employment Pass (PEP), alla arbetsvisum i Singapore är kopplade till arbetsgivaren i Singapore.

Här är detaljer om tre vanliga arbetstillstånd i Singapore:

Anställningspass (EP)

Om du är en professionell, skaffa först ett jobb i Singapore. Endast din arbetsgivare kan ansöka om en EP för din räkning. Du kan få Employment Pass (EP) eller S Pass, beroende på din erfarenhet och kvalifikationer. Du måste få minst en fast månadslön på 3,900 2,400 Singaporedollar och ha starka meriter för att ansöka om EP. Om du har fler kvalifikationer eller erfarenhet kommer din lön att vara lika med erfarenheten. För att kvalificera dig för S Pass, som är för kunnig personal på mellannivå, måste du tjäna en lön på XNUMX XNUMX Singaporedollar per månad. Du måste ha ett eller flera av följande för att vara berättigad till ett anställningspass:

• Diplom eller examen från en erkänd institution
• Kvalifikationer (yrkesmässiga eller utbildningsmässiga)
• Specialiserad kunskap
• Arbetserfarenhet
• Yrkeskunskap

I vissa fall kan en sökande som saknar godkänd utbildning inte automatiskt diskvalificeras för en EP om han eller hon har andra kompenserande positiva faktorer till hans eller hennes fördel, såsom:

• Nuvarande jobb, lön och arbetserfarenhet bör alla vara positiva
• Bra meritlista från arbetsgivare, högt inbetalt kapital och skatteinsats

Har efterfrågade färdigheter

Personalized Employment Pass (PEP)

PEP är oberoende av alla arbetsgivare, vilket gör att du kan utöva möjligheter i Singapore utan att påverka passets giltighet. När du har en PEP, för att utöva en ny jobbmöjlighet, kan du stanna i Singapore i upp till 6 månader, mellan jobben. Fångsten är att PEP endast är giltig i 3 år och kan inte förnyas.

För att ansöka måste du antingen vara en nuvarande EP-innehavare, eller så måste du vara en utländsk arbetsgivare som inte har varit arbetslös i mer än sex månader när du ansöker om PEP.

SPass

Du måste vara en nuvarande EP-innehavare eller en utländsk arbetsgivare som inte har varit arbetslös i mer än sex månader medan du ansöker om PEP för att vara berättigad.

• Individer med medelhög kompetens som har erbjudits ett jobb i Singapore beviljas denna form av arbetsvisum.
• En lägsta månadslön på 2,500 XNUMX S$ och, om inte en korrekt examen, krävs minst ett yrkesdiplom.
• Denna form av arbetstillstånd gäller vanligtvis i 1-2 år och kan förlängas så länge den anställde fortfarande är anställd i företaget.
• Efter att ha arbetat ett visst antal år i Singapore kan du ansöka om permanent uppehållstillstånd.
• Det kostar $105 att ansöka om ett S Pass.

Dokument krävs

• ACRA bör ha den senaste affärsprofilen eller omedelbar information från företaget.
• Sida i kandidatens pass som innehåller hans eller hennes personuppgifter.
• Om kandidatens namn på passet skiljer sig från deras övriga handlingar, måste allt av följande inkluderas: Förklaringsbrev och stödjande dokumentation, såsom en handlingsundersökning eller en bekräftelse.

Anhörigas pass (DP)

Om du har flyttat med din make eller föräldrar till Singapore, som kan vara innehavare av EP eller PEP, kommer du med största sannolikhet att få ett Dependent's Pass (DP). Som DP-innehavare får du arbeta utan arbetsvisum i Singapore. Din arbetsgivare kommer då att ansöka om en LOC (Letter of Consent) för att kräva att du arbetar lagligt.

Tabellen nedan ger detaljer om de tre typerna av arbetstillstånd i Singapore.

Namn på arbetstillstånd	Detaljer
Anställningskort	För akademiker, administratörer och chefer i främmande länder. Kandidater måste tjäna minst $3,900 XNUMX i månaden och ha de kvalifikationer som krävs.
Personligt anställningskort	För befintliga högintjänande Employment Pass-innehavare eller utländska yrkesverksamma utanför landet. PEP ger mer flexibilitet än ett Employment Pass.
Anhörigas pass	För makar eller barn till anställda eller S-kortinnehavare.

Ansökan om arbetstillstånd

Organisationer förväntas göra det ansöka om arbetskort på uppdrag av den anställde. Din arbetsgivare kan anlita en arbetsförmedling för att hjälpa till med processen.

Arbetsgivare utomlands måste be ett Singapore-baserat företag att agera som lokal sponsor. Den lokala sponsorn ska ansöka för den anställdes räkning.

Dokument krävs

• Skriftligt tillstånd för ditt företag att ansöka för din räkning
• Kopiera ditt passs personliga informationssida
• Dina utbildningsbevis verifierade av en erkänd verifieringsbyrå
• Ditt företags senaste affärsprofil som registrerats hos Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)

När ansökan väl är inlämnad är handläggningstiden vanligtvis tre veckor för onlineansökningar och åtta veckor för manuella ansökningar.

Behörighetskrav för arbetstillstånd

• Sökande måste ha ett giltigt pass.
• Sökande måste vara minst 18 år
• Den sökande får arbeta inom det arbetsområde som myndigheterna angett i de arbetstillstånd som ges

 Villkor för arbetstillståndet

• Får inte delta i någon annan verksamhet, eller starta eget företag.
• Arbeta endast inom yrket i det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet.
• Får inte gifta sig med en medborgare i Singapore eller en permanent bosatt i eller utanför Singapore utan tillstånd från Minister of Manpower.
• Bo endast på den adress som arbetsgivaren angav i början av anställningen.
• Bär alltid det ursprungliga arbetstillståndet och framställ det så att alla offentliga tjänstemän kan granska det på begäran.

Handläggningstiden för arbetstillståndet är vanligtvis tre veckor för manuella ansökningar och åtta veckor för manuella ansökningar.

Singapore erbjuder alternativ på arbetstillstånd och de som vill arbeta här kan välja den lämpligaste.