Din guide till den europeiska arbetsmarknaden

När du undersöker möjligheten att söka jobb utanför ditt hemland är det bättre att veta något om de nya arbetsmarknaderna du funderar på. Om du letar efter jobb i Europa, här är lite information om den europeiska arbetsmarknaden 2019 som kommer att hjälpa dig.

 

Variation i sysselsättningsgrad

Arbetsmarknaden under 2019 förutspår att det kommer att finnas en variation i sysselsättningsgraden mellan länder och regioner. Orsakerna till detta är variationen i de anställdas intressen, ekonomiska prestationer, industriell utveckling och urbaniseringstakten. Alla dessa faktorer bidrar till variationen i sysselsättningsgraden.

 

 Den goda nyheten är att det har skett en konsekvent ökning av sysselsättningsgraden i EU-länderna. År 2010 antog Europeiska rådet EU 2020-strategin för att stärka den europeiska ekonomin och öka sysselsättningsgraden för befolkningen i åldrarna 20 till 64 år med 75 % år 2020. Länderna i Europeiska unionen sätter också upp sina individuella mål för sysselsättningsgraden år 2020.

 

Sysselsättningsgraden i EU som registrerades 2018 var 73.2 %. Detta är den högsta registrerade siffran sedan 2005. Mer än hälften av EU:s medlemsländer har uppnått sitt nationella mål.

 

Efter antagandet av EU 2020-strategin har sysselsättningsgraden ökat med 5 % med konsekvent tillväxt i sysselsättningsgraden sedan 2015. Mellan 2017 och 2018 skedde en ökning med 1 procentenhet och 2018 års resultat visar att EU bara är 1.8 procentenheter kortare än att nå sitt sysselsättningsmål på 75 % till 2020.

 

Dessa faktorer säger att det finns jobbmöjligheter i EU-länder. De är angelägna om att uppnå sina sysselsättningsmål och letar efter lämpliga talanger både från EU-länder och länder utanför EU.

 

Branscher med flest jobbmöjligheter

Forskning pekar på att de sektorer som har flest jobbmöjligheter är IT, sjukvård och bygg. Det finns en efterfrågan på tekniker och hantverkare också. De toppjobb i Europa finns inom dessa sektorer. Enligt ett arbetsdokument publicerat av Empirica, antalet nya lediga jobb i Europa förväntas uppgå till 670,000 2020 år 75,000 och det kan finnas ytterligare efterfrågan på mer än XNUMX XNUMX IKT-proffs förutsatt att europeiska företag kan hitta rätt talang.

 

 Arbetsmarknadsfaktorer i europeiska länder

I Storbritannien har Brexit-faktorn påverkat förhållandena på arbetsmarknaden. De UK Economic Outlook-rapport  av PWC visar att den minskade invandringen från andra europeiska länder skapar brist på kompetens inom nyckelområden.

 

Brittiska företag har svårt att hitta personer med rätt kompetens. Situationen som uppstår ur detta är att företag är villiga att betala högre löner för att rekrytera personer med den avgörande kompetens de behöver. Den andra effekten är att bristen på kompetens gör det svårt att förnya sig. Detta kan tvinga brittiska företag att titta på migranter från andra länder för att möta kompetensbristen.

 

Det finns en liknande situation i Tyskland också. Forskningsstudier tyder på att Tyskland tittar på talanger från länder utanför Europa för att möta kompetensbrist. Landet förväntas ha ett årligt immigrationsbehov på nästan 260,000 XNUMX personer för att fylla jobb. Den tyska regeringen antog i december förra året lagen om immigration av skickliga migranter för att underlätta för skickliga icke-EU-medborgare att komma och arbeta i landet.

 

De mest efterfrågade jobben här är mjukvaruingenjörer, programmerare, elingenjörer, läkare, sjuksköterskor, etc.

 

I enlighet med trenderna erbjuder den europeiska arbetsmarknaden olika jobbmöjligheter för dem som vill arbeta i Europa. En god kunskap om arbetsmarknaden hjälper dig att planera en effektiv jobbstrategi och få ett jobb här. Lycka till!