VARFÖR LMIA?

• Låter dig migrera och arbeta i Kanada
• Bli sponsrad av en arbetsgivare i Kanada
• Tillåter kanadensisk arbetsgivare att anställa en utländsk arbetstagare
• Positiv LMIA hjälper till att få visum inom 2 månader
• Kan få Kanada PR, baserat på behörighet

Arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA)

En positiv arbetsmarknadsbedömning (LMIA) är avgörande för en kanadensisk arbetsgivare som vill anställa en utländsk arbetstagare (tidigare en arbetsmarknadsopinion – LMO).

En LMIA är ett förfarande för arbetsmarknadsbekräftelse som har varit avsett att skydda den lokala arbetsmarknaden i Kanada och utländska medborgare som är anställda i Kanada. LMIA-befriade arbetstillstånd kan endast utfärdas under särskilda omständigheter.

Mäta fördelarna med en Lmia-applikation

En tvåstegsprocess är nödvändig för att få ett arbetstillstånd i Kanada. Inledningsvis måste den kanadensiska arbetsgivaren lämna in en LMIA-ansökan till Employment and Social Development Canada (ESDC). Det är obligatoriskt för den kanadensiska arbetsgivaren att lämna in en detaljerad lista över kanadensiska medborgare som hade:

• Har sökt tjänsten,
• Intervjuad för tjänsten, och
• Detaljerade skäl till varför kanadensare inte rekryterades.

Vid bedömningen av sökandens meriter kommer ESDC att överväga följande:

•  Finns det några kanadensiska medborgare i regionen som är villiga att ta det jobb som erbjuds?
• Har arbetsgivaren vidtagit tillräckliga ansträngningar för att anställa en kanadensisk arbetstagare? 

• Kommer anställning av en utländsk anställd att hjälpa till att skapa eller behålla jobb i Kanada? 
• Föreslår den kanadensiska arbetsgivaren en lön som är i nivå med det lokala genomsnittet för den tillgängliga tjänsten? 
   
• Överensstämmer arbetsmiljön med kanadensiska arbetsnormer?

• Är arbetsgivaren, eller branschen, inblandad i några arbetskonflikter?

Efter att ha övervägt alla dessa punkter kommer ESDC att bevilja en positiv LMIA, om och bara om blir övertygad om att det specifika området och industrin kan stödja utländska arbetare.

Eftersom LMIA:er är arbetsgivarspecifika, skulle den tjänst som erbjuds och den region där den kommer att ligga bestämmas av dem. Efter att ha erhållit en positiv LMIA kan kandidaten inte byta jobb eller arbetsgivare eller flytta till en annan region i Kanada. I något av dessa fall måste du skaffa en ny LMIA.

Det finns en tydlig skillnad mellan "höglöne" och "låglöne" personal. Utländska arbetstagare som tjänar i nivå med eller över medianlönerna betecknas som höglöner. Utländska arbetare som tjänar mindre än de provinsiella/territoriella medellönerna karakteriseras som låga löner.

Medium timinkomst per provins/territorium

Län / landskap	Lön ($/timme)
Newfoundland och Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Scotia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Northwest Territories	$30.00
Nunavut	$29.00

Högavlönade anställda

Varje kanadensisk arbetsgivare som vill anställa en eller flera utländska arbetstagare till en lön som är i nivå med eller mer än den provinsiella/territoriella mediantimlönen måste lämna in en övergångsplan obligatoriskt. Övergångsplaner har implementerats för att säkerställa att arbetsgivarna förväntar sig att minska sitt beroende av utländska arbetstagare och istället välja kanadensiska medborgare.

Låglöneanställda

Kanadabaserade arbetsgivare som avser att anställa låglönearbetare behöver inte lämna in en övergångsplan när de ansöker om en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA). Men till skillnad från höglönearbetare måste de hålla sig till ett tak som begränsar antalet utländska arbetare som tjänar låga löner som vissa företag kan anställa. Arbetsgivare från Kanada som har fler än tio anställda kommer att begränsas till ett tak på högst 10 % för utländska arbetstagare vars löner är låga. Detta tak kommer att lättas ut under de kommande två åren, vilket ger landets arbetsgivare tid att anamma en mer kanadensisk arbetskraft.

Bearbetningstider för LMIA  

Behandlingstiderna för LMIA varierar från två veckor till några månader. ESDC har dock lovat att behandla ett visst antal LMIA-ansökningar inom tio arbetsdagar för att möta efterfrågan på arbetskraften i Kanada. Genom att införa en servicestandard för 10 arbetsdagar kommer behandlingen av följande kategorier nu att tas upp: 

• Alla ansökningar av LMIA för de mest efterfrågade jobben (kvalificerade yrken), eller
• Högst betalda (topp 10%) karriärer, eller
• Arbetsperioder av kort varaktighet (120 dagar eller färre).

LMIA-avgifter och ytterligare krav från arbetsgivare 

En handläggningsavgift på 1,000 100 CAD gäller för varje LMIA-ansökan (förutom om ansökan har gjorts särskilt till stöd för permanent uppehållstillstånd) utöver kravet på en privilegieavgift på XNUMX CAD.

krav för Kanada-baserade arbetsgivare

Kanadabaserade arbetsgivare måste annonsera efter ett jobb (Canada Job Bank) minst fyra veckor innan de skickar in en LMIA-ansökan. Arbetsgivare måste dessutom bevisa att de har använt sig av minst två andra anställningsmetoder som riktar sig till potentiella anställda utöver Kanadas jobbbanks webbplats. ESDC kommer också att söka bevis på att de försökte anställa underprivilegierade kanadensare och övervägde dem för tjänsten (t.ex. personer med olika funktionsförmåga, etniska eller ursprungsbefolkade ungdomar).

Engelska och franska bör vara de enda två berättigade språken som ska anges som anställningskrav för att ansöka om LMIA. ESDC-tjänstemän är osäkra på att godkänna en LMIA-ansökan om arbetsgivaren har annonserat om ett annat språk än engelska eller franska som den avgörande faktorn.

Kanadensiska arbetsgivare bör inte avskeda eller sänka arbetstiden för kanadensiska medborgare om deras organisation anställer utländsk arbetskraft.

HUR KAN Y-AXIS HJÄLP DIG?

Y-Axis är en av de ledande inom kanadensiska immigrations- och visumkonsulttjänster. Våra team har arbetat med tusentals kanadensiska visumansökningar och vi har kunskapen och erfarenheten för att hjälpa dig genom hela processen. Våra tjänster inkluderar:

• Y-axel coachingtjänster kommer att överträffa dina poäng av standardiserade test baserat på vilka dina visumsökande kommer att bedömas
• Utvärdera din behörighet att arbeta i Kanada, genom Kanada Immigration Points Calculator.
• Hjälp med att söka jobb att hitta en jobb i Kanada
• Komplettera med hjälp och vägledning när du fyller i visumansökningsformuläret
• Gratis rådgivning från våra Kanadas immigrationsexperter om hur man initierar processen, vilka jobb du söker etc.
• Gratis webbseminarier om Kanadas arbete, immigration etc. av våra immigrationsproffs, vilket hjälper dig att enkelt nå dina professionella mål.
• Steg för steg vägledning för att arbeta i Kanada genom Y-väg.
• Hjälp med att samla in underlag
• Förberedelse för visumintervju – vid behov
• Uppdateringar & uppföljning med konsulatet