Vilka är fördelarna med att arbeta i Finland?

Finland, en medlemsstat i Europeiska unionen, ligger i den nordvästra delen av Europa. Även känd som Republiken Finland, är det ett nordiskt land som gränsar till Sverige, Ryssland och Norge. Om du planerar att arbeta i Finland, vet vad det europeiska landet erbjuder som förmåner för migrerande arbetstagare. Den finska ekonomin är välmående och dess produktion per capita kan jämföras med andra ekonomier i Europa, som Tyskland, Storbritannien och Frankrike. Tjänstesektorn är den största inkomsttagaren i detta land. *Behöver hjälp med arbetar i Finland. Y-Axis är här för att hjälpa dig i alla rörelser.   Arbetstider och ledigheter Arbetarna förväntas lägga ner 40 timmar i veckan. De har rätt till 30 betalda helgdagar årligen efter att de fullgjort minst ett års tjänst hos sin arbetsgivare har rätt till extra inkomster när de arbetar övertid och har 12 helgdagar på ett år. Efterfrågade yrken i Finland   De viktigaste sysselsättningssektorerna i Finland är informationsteknologi (IT), hälsovård och bioteknik.   Genomsnittlig lön Enligt Statistics, en statistikportal på nätet, är den genomsnittliga årsinkomsten i Finland mer än 43,000 XNUMX euro. Även om det inte finns någon föreskriven minimilön i Finland, säkerställer anställningsförmåner att lönerna anses vara rättvisa. Faktum är att vissa arbetsgivare till och med tillhandahåller mat och bostad till sina anställda.   skatter    Denna europeiska nation har en progressiv beskattning, vilket innebär att andelen skatter ökar proportionellt med lönerna. Skatteförvaltningen definierar skatter. Efter insamlingen delas de ut till regeringen, Folkpensionsanstalten, FPA, kommuner och kyrkan.   Arbetstagares inkomstskatt För dem som tjänar upp till 17,220 XNUMX euro per år är inkomstskattesatsen noll

• det är 6 % för dem som tjänar över 117,200 25,700 € och upp till XNUMX XNUMX €
• det är 17.25 % för dem som tjänar mer än 25,700 XNUMX € per år
• det är 21.25 % för dem som tjänar mer än 42,400 XNUMX euro per år
• och 31.25 % för dem som tjänar mer än 74,200 XNUMX euro per år

  Social trygghet Landets sociala trygghetssystem erbjuder monetärt stöd till sina medborgare ända från det att de föds upp till hög ålder. I dessa förmåner ingår sjukvård och arbetslöshetsersättning. Det finns flera försäkringar för familjer, såsom barnbidrag, hemvårdsbidrag, moderskapspenning och privata vårdbidrag. Dessutom tillhandahåller arbetsgivare företagshälsovårdsbidrag också. Anställda som har arbetat på ett företag/organisation i över en månad har rätt till sjuklön i Finland. De flesta arbetsgivare ber om ett läkarintyg innan de betalar ut traktamenten. Sjuklönen är cirka 50 % av den anställdes inkomst.   Sjukvårdsförmåner   Arbetsgivare tillhandahåller hälsovårdsförmåner från Mehiläinen, en leverantör av social- och hälsovårdstjänster i Finland, Sverige, Estland och Tyskland. Förmånerna täcker deras förebyggande sjukvård, vacciner, medicinska specialisttjänster, psykiatritjänster och sjukgymnastik. Kommunala skatter används för att finansiera hälso- och sjukvården inom den offentliga sektorn i Finland. När de infödda i Finland, som omfattas av landets sociala trygghetssystem, använder privata vårdmottagningar får de ersättning av staten. Olika försäkringsbolag erbjuder också ytterligare försäkringsalternativ. Eftersom försäkringen inte är särskilt dyr kan du använda sjukvården på privata kliniker.   Olycksförsäkring En arbetsgivare ska obligatoriskt täcka kostnaderna för olycksfallsförsäkringen för en migrerande arbetstagare som är anställd i Finland. Denna helförsäkring täcker alla skador på jobbet och vid pendling till arbetsplatsen. Om utländska arbetsgivare tillfälligt flyttat arbetstagare till Finland för arbete, skulle de anställda omfattas av försäkringen i arbetsgivarens hemland.   Föräldraledighet   Finland erbjuder olika lediga alternativ för anställda föräldrar att ta hand om sina små barn. Det finns sammanlagt 263 dagars mamma- och pappaledighet. Föräldrar har rätt att få dagpenning från FPA enligt sin lön under familjeledigheten. Arbetstagare förväntas återgå till sin anställning efter att familjeledigheten har löpt ut. Om detta på något sätt inte fungerar, är de behöriga, i enlighet med kontraktet för deras tidigare anställning, de kan ta ett liknande jobb på en annan plats.   Tillfälliga ledigheter för föräldrar   Om ditt barn under tio år blir sjukt har du rätt till en tillfällig vårdledighet på 4 dagar.   Utbildningsledighet Finska företag tillåter sina arbetsgivare att ta en studieledighet på upp till två år om de har arbetat i samma organisation i över ett år. Men utbildningen av dessa arbetare måste relateras till företagets verksamhet de är anställda i.   Arbetskultur Finlands arbetskultur är rättvis och tillmötesgående och ett strikt hierarkiskt system följs inte. Företagen ger sina anställda flexibilitet i arbetstider och semester. Arbetarna får tillräckligt med personligt utrymme. Finland värdesätter integritet, punktlighet och jämlikhet högt. Faktum är att de blir tillsagda att insupa dessa värderingar på arbetsplatsen. Autonomi och oberoende uppmuntras på kontor utöver lagarbete. Fackförening Fackföreningar är aktiva i Finland. De övervakar och hanterar alla arbetsvillkor och löner. Förolämpade anställda kan ta sina ärenden till ett fackförbund som kommer att ge dem juridisk hjälp. Finska medborgare rekommenderar nyanställda att gå med i dessa fackföreningar.   Om du vill arbeta i Finland, nå ut till Y-axeln, världens nr 1 utländska karriärkonsult.   Tyckte den här bloggen var intressant, läs mer på... Y-Axis utlandsjobbsida för fler uppdateringar