Vad är medellönen i Tyskland för 2023?

En genomsnittlig arbetande professionell tjänar i allmänhet cirka 3,810 960 EUR per månad med en genomsnittlig grundlön på 17,000 EUR och en hög snittlön på XNUMX XNUMX EUR. Månadslönerna inkluderar vanligtvis transport, bostad och andra extra förmåner.

 

Låt oss dechiffrera en detaljerad uppdelning av den genomsnittliga lönen i Tyskland.

 

Lönejämförelse

Den årliga medellönen kan jämföras utifrån års erfarenhet vad gäller utbildning och könslängd.

 

Lönejämförelse baserat på års erfarenhet

Erfarenhetsnivån är en avgörande faktor för lönen. Personer med tidigare erfarenhet föredras alltid först, på grund av deras trovärdighet vad gäller kompetens och expertis. Ju mer erfarenhet, desto bättre lönefördelning och likaså. Proffs med två till fem års erfarenhet sägs tjäna 32 % mer i jämförelse med de fräschare i branschen, och de med över fem års erfarenhet tar i allmänhet hela 36 % mer. En framgångsrik avslutning på 10 år eller mer kommer att ha sina vinster.

 

*Obs: Löneförändringarna kommer alltid att skilja sig beroende på plats och yrke. Siffrorna i den här artikeln är bara ungefärliga värden. 

 

Lönejämförelse baserad på utbildning

En välkvalificerad och högutbildad individ kommer att ha en bättre chans att få ett jobb med ett högt paket. En person med ett diplom får 17 % mer inkomst än en kandidat på gymnasienivå. På samma sätt kan en kandidatexamen göra 24% mer än innehavare av certifikat/diplom. En magisterexamen kan ge dig 29 % mer inkomst än en kandidatexamen när du arbetar på samma jobb.

 

*Obs: Löneförändringarna kommer alltid att skilja sig beroende på plats och yrke. Siffrorna i den här artikeln är bara ungefärliga värden.

 

Lönejämförelse baserad på kön

Det har alltid varit en lång debatt om jämställdhet och hur män och kvinnor förtjänar att få lika betalt. Tyvärr, enligt statistiken, får män i Tyskland 6 % mer betalt än kvinnor inom alla branscher och arbetssektorer.

 

man	3,920 EUR
Kvinna	3,700 EUR

 

*Kontrollera din behörighet med vår Tysklands immigrationspoängkalkylator

 

Genomsnittlig löneökning i Tyskland

En anställd som arbetar i Tyskland är skyldig att få en ökning eller höjning på 8 % var 16:e månad.

 

*Obs: Ökningen kommer att variera beroende på individen, jobbrollen, kandidatens prestation och andra faktorer. 

 

 Beräkna löneökning i Tyskland

En enkel formel används för att beräkna ökningen i Tyskland.

 

Den genomsnittliga löneökningsgraden kan variera beroende på branschen och kandidatens erfarenhetsnivå.

Den årliga löneökningen baseras på två huvudfaktorer –

 

Årlig ökningstakt per bransch

Företag baserade på efterfrågade branscher tenderar att ha mer frekventa ökningar och höjningar. Värdena kan dock ändras enligt företagets policyer. Den övergripande avgörande faktorn kokar så småningom ner till landets ekonomiska tillstånd. Tabellen nedan visar oss de ungefärliga uppskattningarna baserade på de senaste rapporterna.

 

Industri	Inkrementhastighet
Banking	9%
Energi	9%
Information Technology	9%
Sjukvård	9%
Resa	9%
Bygg	9%
Utbildning	9%

 

Årlig ökningstakt per erfarenhet

Individer som är skickliga och har kvalitetserfarenhet får vanligtvis inkrement baserat på deras prestation och bidrag till organisationen. De mindre erfarna proffsen erbjuds vandringar i ett mycket senare skede i sin arbetsfas.

 

Erfarenhetsnivå	Inkrementhastighet
Juniornivå	3%-5%
Mellankarriär	6% -9%
Chefsnivå	10-15%
Högsta ledningen	15% -20%

 

Typer av incitament i Tyskland

• Individuella prestationsbaserade bonusar - Denna typ av bonus beror på den anställdes prestation, där den anställde belönas därefter.
• Företagsprestationsbonus – Denna typ av bonus är när företaget gör det oerhört bra och delar inkomsten med de anställda som bonus.
• Målbaserad bonus ges när du har uppnått en viss uppgift eller milstolpe.
• Årets slutbonus – Denna typ av bonus ges som ett tecken på uppskattning.

Kriterierna för ett höglönejobb med bra bonusar

Intäktsgenererande och stödjande roller är de viktigaste faktorerna som ger dig ett jobb med en bra bonus och hög lön. Intäktsgenererande får vanligtvis bra betalt och får adekvata incitament med regelbundna ökningar för deras direkta bidrag till organisationen.

• Intäktsgeneratorer – Detta inkluderar de yrkesverksamma som är direkt involverade i processen att generera inkomster för företaget.
• Stödande rollbesättningar – Den här kategorin inkluderar de yrkesverksamma som assisterar och stöttar intäktsgenererande.

Tyskland är ett blomstrande land med många jobbmöjligheter för kunnig personal som vill migrera till Tyskland på jakt efter arbete och PR i Tyskland. Det är ett land som erbjuder lovande jobbframsteg med bestämda bonusar och ytterligare förmåner.

 

Ser du på migrera till Tyskland? Prata med Y-Axis, världens nr. 1 utländsk immigrationskonsult.

Om du tyckte att den här artikeln var användbar kanske du också vill läsa...

Vilka är fördelarna med att arbeta i Tyskland?

5 myter om Tyskland