Singapore lanserar nytt arbetspass 2023 för att attrahera globala talanger

Höjdpunkter i Singapores nya arbetspass

• Singapore har gått in i tävlingen om att hitta globala talanger för de sektorer som är spridda över Singapore.
• Ett nytt arbetspass som kallas passet Overseas Networks and Expertise har tillkännagivits av Singapore speciellt utformat för högutbildade som gör det möjligt att betala högt och uppnå en fantastisk position för att bo i staden, utan att ha ett jobb i första hand.
• Overseas Networks and Expertise-passet lanseras från den 1 januari 2023, med en giltighetstid på fem år.
• A Complementarity Assessment Framework (Compass), ett poängbaserat ramverk är ett kommande initiativ från Singapore som utvärderar Employment Pass (EP)-sökande på uppsättningen av attribut som är individuella och företagsrelaterade. Detta kommer att tillämpas från 1 september 2023.
• Handläggningstiden för de sökande till Europaparlamentet har reducerats till 10 arbetsdagar från tre veckor.
• Ministry of Manpower (MOM) kommer att tillhandahålla en femårig EP till väl erfarna yrkesverksamma som kan fylla i de yrken inom teknik som faller under Compass Brist Occupation List.

Ett nytt initiativ från Singapores regering för att attrahera globala talanger

Singapore har tagit ett nytt initiativ för att konkurrera produktivt för att söka efter globala talanger som andra länder. Detta är ett av de kraftfulla initiativen bland många andra för att stärka Singapore att fortsätta som ett globalt talangcentrum, säger manpowerminister Tan See Leng.

Singapore har infört ett nytt arbetspass från 2023 för att få global talang för nödvändiga sektorer som gör det möjligt för högt begåvade och höginkomsttagare att stanna i stadsstaten även om de inte får jobbet i första hand.

*Är du villig att jobba utomlands? Prata med Y-Axis, världens främsta utländska immigrationskonsult.

Det nya Overseas Networks and Expertise Pass

Ett nytt Overseas Networks and Expertise Pass kommer att lanseras från den 1 januari 2023, vilket föreslås attrahera talanger från alla sektorer som drar en lön på SGD 30,000 5 per månad eller högre och kan betraktas som en av de XNUMX% bästa av Employment Pass (EP) innehavare eller innehar framstående prestationer inom områdena vetenskap och teknik, forskning och akademi, eller sport, eller konst och kultur.

Många förändringar har planerats som inkluderar krav på platsannonsering baserat på de mindre justeringarna och den balanserade ramen för det nuvarande tillgängliga Employment Pass (EP)-systemet. Dessa nödvändiga uppdateringar kommer att få företag att snabbare inse verksamhetens behov.

Arbetskraftsminister, Tan See Leng.

För att tillgodose de färdigheter som finns i bristområden, gör Singapore allt klart som skulle kunna rymma ramverket för arbetspass med nödvändiga förbättringar för att attrahera mycket begåvade och väl erfarna tekniker.

 Tan säger "det finns många länder som vänder sig inåt på grund av pandemin och många andra existerande förhållanden eller på väg att söka och tävla i den globala talangen. Med tanke på de nuvarande omständigheterna vill vi inte lämna någon investerare att tvivla på att investera eller fortsätta att investera i Singapore, genom att tänka på om Singapore förblir öppet eller inte."

*Vill du besök i Singapore? Prata med Y-Axis utländska immigrationskonsult 

 Behörighet till det nya Overseas Networks and Expertise-passet

• De nya passinnehavarna kan börja arbeta och arbeta för flera företag i Singapore samtidigt, medan det tidigare typiska EP-programmet mestadels är baserat på det speciella jobb som passinnehavaren arbetar.
• Detta nya pass har en giltighet för ett femårigt arbetspass, medan den typiska EP:n varade i två till tre år.
• De nya passinnehavarna kan också sponsra de anhöriga och deras makar som får arbeta förutsatt att ett samtycke måste erhållas.
• De utländska medborgare som inte har någon sen anställningshistoria i Singapore måste visa att de har arbetat eller har arbetat för ett väletablerat företag som har ett börsvärde på minst 500 miljoner USD eller har en årlig inkomst på 200 USD miljon.

 Nya tillägg till EP-schemat

 Det finns ett nytt pass som är på väg att lanseras, och nya tillägg och uppgraderingar kommer att ske från 1 september 2023 för det befintliga systemet.

 En ny standard eller ett riktmärke som kommer att lanseras och anpassas till de passinnehavare som anses vara bland de 10 % bästa, kommer att undantas från annonseringskraven för ett jobb under Fair Consideration Framework eller kommande Complementarity Assessment Framework (Compass).

 Kompass, ett punktbaserat ramverk

• Complementarity Assessment Framework (Compass), är ett ramverk som är poängbaserat och används för att bedöma Employment Pass (EP)-sökandes integrerade information om attribut som är baserade på individ och företag.
• Denna kompass kommer att tillämpas på de nya sökandena också från och med den 1 september 2023.
• Månadsinkomstens riktmärke kommer att ändras från SGD 20,000 22,500 till SGD XNUMX XNUMX per månad.
• Om sökanden planerar att ha ett personligt pass kommer att göras till 22,500 XNUMX SGD.

Personligt anställningspass

Personalized Employment Pass är vanligtvis för EP-innehavare med hög inkomst och för utländska medborgare som arbetar utomlands, vilket erbjuder hög flexibilitet än vanliga EP. Eftersom det inte är nära bundet till en arbetsgivare, och dessutom behöver man inte ansöka om passet om passinnehavarna byter jobb.

Läs också…

Ansökningsprocess och arbetstillstånd för Singapore

Fler jobb förväntas i Singapore 2022

Viktiga punkter att komma ihåg

• Från och med den 1 september 2023 kommer annonseringstiden för ett jobb med Fair Consideration Framework att minskas till 14 dagar från 28 dagar. Detta innebär att för att svara på affärsbehoven behöver företagen annonsera för jobbet i endast 14 dagar innan de rekryterar en EP-innehavare.
• I oktober 2020 förlängdes varaktigheten till 28 dagar för att ge arbetssökande tillräckligt med tid att söka jobb på grund av den svaga arbetsmarknaden. Eftersom ekonomin nu har återhämtat sig bättre har durationen minskat.
• Med hjälp av tekniska framsteg har handläggningstiden för EP-ansökningar förkortats från tre veckor till 10 arbetsdagar för 85 % av onlineansökningarna.
• Utfärdande av EP kommer att meddelas arbetsgivarna av MOM.
• MOM erbjuder en femårig EP speciellt till högutbildade och erfarna yrkesverksamma genom att fylla upp vissa tekniska yrken som är bristfälliga baserat på Compass bristsysselsättningslista.
• De arbetssökande måste kvalificera sig för lönekriterierna på minst 10,500 XNUMX SGD.

Kompassbrist Yrkeslista

Compass Brist Occupation List sammanställs genom att förstå branschens behov och input, handelsorganisationer och många andra partners.

Slutsats

 Med de föreslagna förbättringarna kan många erfarna och högt kvalificerade tekniker fatta beslut om att flytta till Singapore, vilket kommer att hjälpa till att uppmuntra de tekniska kapaciteterna i landet Vill migrera till Singapore? Prata med Y-Axis, världens främsta utländska immigrationskonsult.

Hittade den här artikeln mer intressant, du kan också läsa...

Högst betalda yrken 2022 – Singapore