USA kommer att skjuta upp implementeringen av nya H-1B-lönenivåer till 2022

Enligt ett meddelande från US Department of Labor [DOL] – Stärka löneskyddet för tillfällig och permanent anställning av vissa invandrare och icke-immigranter i USA: Föreslagen försening av ikraftträdande och övergångsdatum – ikraftträdandet av regeln ska skjutas upp till den 14 november 2022.

Den 12 mars 2021 publicerade DOL en slutgiltig regel som försenar ikraftträdandet av regeln. Det kommer en motsvarande föreslagen försening av övergångsdatumen för regeln.

Regelns ikraftträdandedatum har försenats i 18 månader, det vill säga från det tidigare ikraftträdandedatumet 21 maj 2021, till det nya föreslagna ikraftträdandedatumet 14 november 2022.

Med den aviserade förseningen av ikraftträdandet samt motsvarande förändring av övergångsperioden kommer det inte att ske någon förändring av H-1B lönenivåer på nästan 2 år.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------------

ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ

• H-1B urvalsprocess ska vara lönebaserad
• 2022 H-1B numeriskt tilldelningstak uppnått

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------------

Enligt det officiella meddelandet, "Denna ytterligare fördröjning kommer att ge tillräckligt med tid för att noggrant överväga de juridiska och politiska frågor som tas upp i regeln".

Tillsammans har en separat informationsförfrågan utfärdats som ger allmänheten möjlighet att lämna information om metoder och källor för att fastställa rådande lönenivåer.

Detta kommer att täcka anställningsmöjligheter som amerikanska arbetsgivare försöker fylla med utländska arbetstagare, på tillfällig eller permanent basis, genom –

• Sysselsättningsbaserade invandrarvisum, eller
• H-1B, H-1B1 eller E-3 icke-invandrarvisum.

Den föreslagna förseningen av implementeringen av den nya löneregeln kommer också att ge byråns tjänstemän tillräcklig tid för – [1] att beräkna och validera gällande lönedata enligt specifika yrken och geografiska områden, [2] att komplettera och noggrant testa systemet modifieringar, [3] utbildning av personal] och [4] genomför offentlig uppsökande för att säkerställa "en effektiv och ordnad implementering av eventuella revideringar av de rådande lönenivåerna".

DOL uppmanar till skriftliga kommentarer om det föreslagna försenade ikraftträdandedatumet och övergångsdatum. Skriftliga kommentarer måste vara DOL tillhanda senast den 21 april 2021.

Om du funderar på att Läsa på, Arbeta, Besök, Investera eller Flytta till USA, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

 Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

USA-studie: Invandrare är mer "jobbskapare" än "jobbtagare"