Storbritannien avslöjar nya immigrationsregler för företag

Från och med den 1 januari 2021 kommer arbetsgivare i Storbritannien att kräva en sponsorlicens för att anställa de flesta kvalificerade arbetare utanför Storbritannien.

Från 2021 upphör den fria rörligheten mellan EU och Storbritannien. Storbritannien kommer att införa ett immigrationssystem som behandlar alla sökande på lika villkor, oavsett vilken del av världen de kommer ifrån.

Att rekrytera någon utanför Storbritannien kräver att arbetsgivaren ansöker om ett förhandstillstånd. Detta kommer dock inte att vara tillämpligt för att anställa medborgare i Irland.

De specifika kraven varierar från visum till visum.

Tidigare Storbritannien hade sänkt minimilönströskeln för migranter att bosätta sig med nästan 30 %.

Skickliga arbetare

Från den 1 januari 2021 måste en kvalificerad arbetare som anställts utanför Storbritannien via Skilled Worker-rutten –

Betalas antingen minst 25,600 XNUMX £ eller "pågående kurs" för deras jobberbjudande. Vilket som är det högsta av de två kommer att gälla. Sökande med jobberbjudanden som betalar mindre, men inte under £20,480 XNUMX, kan fortfarande vara berättigade genom "utbytbara poäng".

Talar engelska på obligatorisk nivå

Ett giltigt jobberbjudande från en licensierad sponsor från Home Office

Jobberbjudande är kompetensnivåkravet för RQF3 eller högre [motsvarande A-nivå]

Det kommer att finnas olika löneregler som är tillämpliga för "nya deltagare" som börjar sin karriär, eller arbetare i vissa utbildnings- och hälsojobb.

Ingen allmän väg kommer att vara tillgänglig för arbetsgivare för att rekrytera arbetare utanför Storbritannien för jobb som har en kompetensnivå under RQF3 eller lön under £20,480 XNUMX.

Företagsinterna överföringar

Genom överföringsvägen inom företaget kan befintliga anställda flyttas från ett företag utomlands till Storbritannien för att arbeta för samma arbetsgivare i Storbritannien.

Sökande kommer att behöva uppfylla minimikraven för kompetens samt lönetröskeln.

Från januari 2021 måste arbetstagare som flyttas till Storbritannien av sin arbetsgivare –

Betalas antingen minst 41,500 XNUMX £ eller "pågående kurs" för deras jobberbjudande. Vilket som är det högsta av de två kommer att gälla.

Bli sponsrad som en överföring inom företaget av en licensierad sponsor för hemmakontoret.

Har 12 månaders erfarenhet av att arbeta för ett företag utomlands som genom ägande är kopplat till det brittiska företaget som de kommer att arbeta för.

Ta en roll som är på den nödvändiga kompetensnivån RQF6 eller högre. RQF6 motsvarar forskarnivå.

Vissa andra arbetsvisumvägar i Storbritannien – såsom Global talang rutten och Youth Mobility Scheme – tillåt visuminnehavaren att arbeta i Storbritannien utan någon sponsor.

Sponsring för att anställa EU-medborgare

Nu, medan de flesta företag som avser att anställa EU-medborgare från januari 2021 och framåt kommer att behöva få en sponsorlicens, kommer det att finnas vissa skillnader mellan de nya reglerna och det nuvarande sponsringssystemet.

Den kompetensnivå som behövs för sponsring kommer att sänkas från nuvarande RFQ 6 till RFQ 3. Detta kommer att leda till att fler jobb blir berättigade till sponsring.

Lönen som krävs för att ett arbetsvisum ska sänkas från £30,000 25,600 till £XNUMX XNUMX. Lägre löner kan accepteras där en kandidat har en relevant doktorsexamen. examen eller kommer att arbeta i ett yrkesbrist.

Inget invånararbetsmarknadstest kommer att krävas. Med de nya förändringarna kan arbetsgivare anställa en individ för att fylla en sponsrad roll utan att behöva visa att det inte fanns några andra kandidater för detsamma.

Det befintliga taket för antalet arbetsvisum ska upphävas. Det finns en sannolikhet att det månatliga sponsringsbeviset avslutas.

När den befintliga "avsvalningsperioden" har tagits bort, är det lättare att gå över till kategorin Skilled Worker från Storbritannien. Denna förändring kommer att visa sig användbar för personer som har flyttat till Storbritannien på ett tillfälligt uppdrag genom en överföring inom företaget men som har beslutat att stanna kvar i Storbritannien permanent.

Medan de träder i kraft den 1 december 2020 kommer de nya reglerna endast att gälla för EU-medborgare från och med den 1 januari 2021.

Om du funderar på att Läsa på, Arbeta, Besök, Investera eller  Migrera till Storbritannien, prata med Y-Axis, världens främsta immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Storbritanniens nya poängbaserade immigrationssystem: Lika möjligheter för alla