Hur hanterar man anställningsförhållandet i Österrike?

Enligt rättspraxis, regelbundet anställningsavtal i Österrike har följande avgörande kriterier:

• En arbetsplats som är förutbestämd
• Arbetstider som är förutbestämda
• En skyldighet att personligen utföra sina uppgifter
• Integreringen av den anställde i arbetsgivarens organisation
• Avsaknad av rätt att vägra instruktioner från arbetsgivaren
• Användning av arbetsgivarens resurser
• Efterlevnad av arbetsgivarens policy
• Förbud mot sidoaktiviteter

Uppsägningen av anställningsavtal behöver i princip ingen särskild form. Avtal kan sägas upp genom sammanhängande åtgärder, skriftligt eller muntligt. Det rekommenderas dock att de avslutas skriftligen, som citeras av Lexology.

Arbetsgivare i Österrike måste erbjuda ett skriftligt uttalande till arbetsgivarna i avsaknad av skriftligt anställningsavtal. Detta måste sammanfatta de framträdande aspekterna av relationen direkt när anställningen påbörjas.

En ändring av avtalet är endast möjlig med godkännande av arbetsgivaren och arbetstagaren i princip. Arbetsgivare använder ofta något som kallas "meddelande om uppsägning för ändringar".

Vanligtvis meddelar arbetsgivaren att anställningsavtalet upphör genom att erbjudandet om ändring av kontraktet återkallas som villkor. De uppsägning träder i kraft först vid avslag på det samtidiga erbjudandet om kontraktsändring.

Kontraktsjusteringar eller -ändringar kan också uppstå från implicita avsiktsförklaringar. Till exempel arbetstagarens verksamhetsområde ändras utan öppen deklaration. Arbetstagaren utför sedan detta arbete utan anmärkningar.

Anställningen av Utomeuropeiska arbetare i Österrike är föremål för olika trottoarkanter och restriktioner för att skydda de inhemska anställda och skälen till arbetsmarknadsreglerna. Dessa beskrivs i Lag om anställning av utländska medborgare i Österrike. Utländska medborgare är individer som i princip inte har medborgarskap i Australien, EES eller EU.

Arbetsgivare i Österrike kan endast anställa utländska medborgare om det är giltigt Uppehållstillstånd och arbetsvisum har erbjudits. Till exempel, rött kort, vitt-rött kort, etc. Medborgare i Schweiz tillåts normalt att bo och arbeta i Österrike.

Y-Axis erbjuder ett brett utbud av visum- och immigrationstjänster samt produkter till blivande utländska immigranter inklusive Österrike Jobseeker Visa, Y-Internationellt CV (seniornivå) 5+ år, Y jobb Premium medlemskap, Resume Marketing Services One State and One Country, Y-Path – Y-Path för licensierade proffs, Y-Path for Students & Freshers, och Y-väg för yrkesverksamma och arbetssökande.

 Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller Migrera till Österrike, prata med Y-Axis, världens nr 1 Immigration & Visum Company.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Irland lättar på trottoarer för anställda utanför EES i två branscher